Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: робота за сумісництвом передбачає виконання іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Можливо, представники Держпраці при перевірці можуть визнати таке нестандартне сумісництво порушенням. Але ми вважаємо: якщо пряма заборона в законодавстві відсутня, ситуація законодавчо не врегульована, то й порушення немає. Головне, щоб за основ­ним місцем роботи працівник не працював більше, ніж передбачено законодавством. Тому вважаємо достатнім, щоб «спільні» продавці та/або касири були оформлені на півдня у кожного ФОП або в одного — повний день, а в іншого — неповний (кілька годин). На жаль, інших спеціальних норм відносно одночасної роботи у різних роботодавців у КЗоТ немає. Тому варіант з сумісництвом залишається оптимальним. При цьому, на наш погляд, у трудовому договорі в цій ситуації краще вказувати не режим (графік) роботи сумісника «з... по...»., а тільки кількість робочих годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!