Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: щодо заміни професії комірник, то на сьогодні відсутня інформація про зазначені зміни, остання зміна відбулася 25.10.2021. Якщо зміни торкнулися лише професійної назви роботи, а все інше залишилось без змін - завдання, обов'язки, кваліфікаційні вимоги та трудова функція працівника - то зміна одного професійного найменування роботи на інше відбувається так.

Крок 1. Інформуємо працівника під підпис про зміну найменування його посади. Пояснюємо працівнику, чому відбуваються такі зміни.

Крок 2. Видаємо наказ (розпорядження) за основною діяльністю про внесення змін до штатного розпису або затверджуємо штатний розпис у новій редакції, виключивши стару посаду та ввівши нову.

Крок 3. Видаємо наказ (розпорядження) з особового складу про зміну найменування посади конкретного працівника. З наказом ознайомлюємо працівника під підпис.

Крок 4. Вносимо зміни до особової картки працівника, посадової (робочої) інструкції інших документів, де зазначена «стара» назва посади.

Якщо ви не зберігаєте трудову книжку працівника, то запис про зміну посади вносите за його вимогою. Якщо ви зберігаєте трудову книжку у себе, то запис про зміну вносите в загальному порядку. Порядок внесення такого запису в Інструкції № 58 не прописаний. Але тут можна діяти за аналогією зі зміною найменування підприємства. Тобто в графі 3 зазначити «Назву посади (такої-то) з (такої-то дати) змінено на (таку-то) у зв'язку з внесенням змін до Національного класифікатора України ДК 003:2010», а в графі 4 — назву, дату та номер документа, на підставі якого внесено запис.

Якщо змінилася не лише назва посади, а і вимоги до кваліфікаційних та спеціальних знань працівника