Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: мають бути заяви на продовження відпустки та накази робтодавця. Разом з тим, працівник не може в одній заяві відразу написати відпустку у звʼязку з воєнним становм на весь рік, оскільки таких даних на початок війни ще не було. Воєнний стан введено Указом № 64/2022, який з 24 лютого вже кілька разів дополнювався, і, можливо, в подальшому до нього ще будуть додаватися зміни. Отже, оформити надання відпустки в воєнний час можна наступним чином:

Працівник подає заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати через воєнний стан. У документі він зазначає передбачувану тривалість відпустки (наприклад, 45 календарних днів) і вказує дату її початку. Якщо працівник запитає продовження відпустки після завершення наданих 45 днів, а воєнний стан триватиме, працівник повинен подати нову заяву із актуальними датами. На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки через воєнний стан. В ньому потрібно вказати реквізити Указу Президента України про введення воєнного стану у відповідній редакції, відповідно до якого видається наказ.

Наприклад, відповідно до Указу Президента України 17.05.2022 № 341/2022 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 22.05.2022 № 2263-IX. Якщо працівник запитає продовження відпустки, а дія воєнного стану триватиме, знадобиться видавати новий наказ із актуальними реквізитами указу Президента України. Зразки всіх заяв та наказів на продовження відпусток у звʼязку з воєнним станом ви можете завантажити у розділі Документи за посиланням 7eminar.ua/documents/

Раді допомогти, звертайтесь ще!