Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник з тимчасово окупованої території. Трудової книжки не надав, пояснюючи тим, що не звільнений за попереднім місцем роботи(підприємство знищене під час окупації). При прийнятті на роботу на інше підприємство без трудової книжки яке місце роботи для такого працівника буде вважатись основним? Чи можливо такого працівника за новим місцем прийняти на умовах зовнішнього суміщення?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

04.01.2023 | 21:15

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: працевлаштуватися внутрішньо переміщена особа, яка з тих чи інших причин не змогла звільнитися з попереднього місця роботи, не має трудової книжки і не може виконувати своєї основної діяльності через зруйнування підприємства, може тільки за сумісництвом. Тобто те місце роботи, де працівник працював за основним місцем роботи і з якого він не звільнився, так і залишається його основним місцем роботи. Аби претендувати на основне місце, внутрішньо переміщена особа повинна звільнитися. Для цього працівник може зв’язатися зі своїм попереднім роботодавцем та обговорити питання звільнення за власним бажанням. Відтак написати заяву на звільнення (одразу в заяві можна зазначити адресу, на яку можна надіслати трудову книжку) та надіслати її фото або сканкопію на месенджер чи електронну пошту. На підставі такої заяви попередній роботодавець видає наказ та оформлює/надсилає трудову книжку.Якщо на сьогодні зв’язку з попереднім роботодавцем немає, то зв’язатися можна буде спробувати в післявоєнний час. Ну, а якщо й потім розшукати роботодавця не вдасться, то потрібно буде звертатися до суду.Але допоки питання про припинення дії трудового договору за попереднім місцем роботи не вирішено, підприємство може прийняти цього працівника на роботу виключно за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!