Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: се залежить як ви їм нараховуюте основну зарплату: за окладом чи за годинними тарифними ставками. Якщо за окладом, то кожного місяця, у разі відпрацювання всх годин передбачений графіком таким працівникам нараховують повний оклад. Якщо за годинними ставками- то оплачують фактично відпрацьовані години. Тобто основну зарплату (з окладу, тарифної ставки) нараховуємо в кінці кожного календарного місяця. Тривалість облікового періоду тут не важлива. Надурочні години визначають та оплачують в кінці облікового періоду. За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106 КЗпП, п. 10 Методрекомендацій № 138).Якщо оплата праці за окладом, то то для оплати надурочних годин треба розрахувати годинну ставку.Для цього необхідно місячний оклад працівника (в останньому місяці) розділити на середньомісячну кількість годин за обліковий період. Середньомісячну кількість годин за обліковий період розраховуємо так: норму тривалості робочого часу за обліковий період ділимо на кількість місяців в обліковому періоді (лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 р. № 248/0/206-19). ТОбто оплачують в подвійному розмірі всі надурочні години. Якщо за годинними тарифними ставками, то в розмірі подвійної годинної тарифної ставки. Тобто суму оплати надурочних годин знаходимо, помноживши його годинну тарифну ставку на 2 і на кількість надурочних годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще