Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: оскільки заява працівника наявна та не сплачена через бойові дії, є два варіанти: домовитимя з працівником і звільнити його поточною датою (за умови, щог він ще не прийнятий на інше місце роботи за основним місцем) або звільнити датогю, вказаною в заяві - на це працівник має повне право. Щодо нарахувань компенсації при звільненні, якщо відсутні дані, здійсніть нарахування за допомогою звітності до ПФУ, яку подає підприємство, в ній ви знайдете зарплату працівника, на яку нараховувався ЄСВ у Додатку 1. Видайте наказ про звільнення поточною датою із вказанням заяви працівника від 01.03.2022 року. Подайте Додаток 5 з відображенням звільнення працівника. Виплатіть працівнику на банківський рахунок розрахункові (заяву про виплату працівник може надати і через вайбер). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Якщо трудова книжка працівника втрачена - потрібно оформити її дублікат.

Щодо відповідальності за невчасний розрахунок, то скористайтеся Законом № 2136 від 15.03.2022, яким врегульовано питання оплати праці працівників в період воєнного стану.

Відповідно до статті 10 Закону № 2136 заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Правда цей пункт не убереже від необхідності нарахування та сплати працівнику середнього заробітку за час вимушеної затримски розрахунку, якщо він подасть до Держпраці та суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще