Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ФОП може сам бути уповноваженим з соціальних питань, оскільки створення комісій передбачено на підприємствах, де кількість працюючих більше 15 осіб та є профспілка. Фонд соцстраху у листі від 13.09.2018 р. №2.4-15-2951 роз'яснив, що при настанні страхового випадку у:

1. фізособи-підприємця – рішення про призначення матеріального забезпечення приймає особисто ФОП. Але враховуючи те, що нормами Закону №1105 не передбачено документального оформлення такого рішення, ФСС вважає, що при його оформленні ФОП доцільно використовувати форму протоколу засідання комісії із соціального страхування/рішення уповноваженого;

2. найманого працівника, який працює у ФОП - підприємець для працівників є страхувальником і при прийнятті рішення необхідно керуватися нормами Положення №13. Тобто рішення буде приймати комісія або уповноважений із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. За загальними правилами рішення про делегування членів до комісії з соціального страхування підприємства оформлюються: роботодавцем – його наказом, представником застрахованих осіб – постановою виборного органу профспілкової організації (об'єднаного представницького органу профспілкових організацій) або іншого уповноваженого найманими працівниками органу. Проте у разі відсутності на підприємстві профспілкової організації представляти інтереси застрахованих осіб мають право інші органи, які обрані працівниками даного підприємства, у порядку, визначеному ст. 245 КЗпП України. Раді допомогти, звертайтесь ще