Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Із точки зору норм чинного законодавства, працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством (ч.2 ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Тому незабезпечення працівника авансом на відрядження ДО направлення його у відрядження, при перевірці Держпраці може бути розцінено як порушення законодавства про працю і застосовано штраф у розмірі однієї мінзарплати відповідно до ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Крім того, авансовий звіт потрібно складати і затверджувати в терміни, визначені пп.170.9.2 та 170.9.3 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17. Якщо затвердити пізніше.- у працівника виникатиме оподатковуваний ПДФО та ВЗ дохід (пп.164.2.11, пп.170.9.1 ПКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17.

Тобто, виплатити компенсацію добових після повернення працівника з відрядження можна, як можна віднести ці кошти до складу витрат і в бухгалтерському, і в податковому обліку, але в цьому разі наслідком буде додаткове оподаткування доходу працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!