Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня ! працівник направлений у відрядження за кордон ,оплачуються добові і ЗП (відрядні).Підкажіть ,будь ласка, якщо він перевищить кількість дні відрядження ,більше 60 днів , які можуть бути наслідки?

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.12.2022 | 17:24

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Де-юре, для комерційного (небюджетного) підприємства, наслідків в цьому разі бути не повинно.

Справа в тому, що максимальний строк закордонного відрядження 60 к.днів встановлено для бюджетних установ чи підприємств, установ, організацій, що фінансують з держбюджету. Це обмеження встановлює пункт 6 постанови КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-п. Але ця постанова стосується працівників бюджетних установ і для комерційних підприємств її норми не обов’язкові.

Власне, як і Інструкція №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 обов’язкова лише для бюджетників.

Тож, для комерційних підприємств граничної тривалості відряджень (у т.ч. закордонних) законодавством не встановлено.

Тому, керівництво комерційного підприємства може передбачити у внутрішньому положенні про службові відрядження і будь-який строк закордонного відрядження. Головне – це чітко й детально прописати у внутрішньому положенні про службові відрядження.

Лише в цьому випадку Ви зможете відстояти прийняте рішення при податковій перевірці.

Водночас, гіпотетично, при перевірці, контролери можуть намагатися оподаткувати добові за дні відрядження, що перевищують 60-денний термін. Але, повторимо, що це неправомірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!