Заголовок тимчасово відсутній

ДД, подскажите пожалуйста приняли сотрудника на посаду Менеджер (управитель) із збуту у 2021 році, и во всех документах он указывался менеджер (управитель), как правильно исправить эту ошибку в 2022? и сделать Менеджер із збуту

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.12.2022 | 08:38

Очікує відповідь

Відповідь на запитання:Для приведення штатного розпису та іншої кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій можна діяти за алгоритмом, рекомендованим у минулих роках для роботодавців на офіційних сайтах окремих обласних управлінь Держпраці:

1) видати наказ (розпорядження) про приведення найменувань посад працівників у відповідність до вимог Класифікатора професій ДК 003:2010;

2) видати наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису або викласти штатний розпис у новій редакції;

3) видати наказ (розпорядження) про внесення змін до пункту наказу (розпорядження) про прийняття / переведення, у якому неправильно зазначено назву роботи, посади або професії працівника;

4) на підставі наказу про внесення змін до наказу про прийняття на роботу (переведення) унести запис до трудової книжки працівника так:

у графі 1 зазначити наступний порядковий номер після номера останнього запису;

у графі 2 - дату внесення змін;

у графі 3 зазначити: "Запис за № таким-то недійсний", і продовжити коректний варіант запису: "Прийнятий за такою-то професією (посадою)", де й відобразити правильне найменування посади;

у графі 4 - дату й номер уточнюючого наказу (розпорядження) роботодавця.

Працівника необхідно ознайомити з новим записом у трудовій книжці під підпис в особовій картці працівника.

5) унести зміни до інших документів, що містять найменування посади / професії працівника.

Слід врахувати, що Держпраці в листі від 14.02.2018 р. № 1063/3/4.1-ДП-18, посилаючись на ч. 3 ст. 32 КЗпП, зауважило, що працівника про зміну назви посади потрібно повідомляти не пізніше ніж за два місяці:

Відповідно до статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інше - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо підприємство не бажає проходити процедуру, визначену ч. 3 ст. 32 КЗпП, можна попросити працівника написати заяву з проханням привести найменування його посади у відповідність до Класифікатора професій. У цьому разі чекати два місяці не доведеться.

Перевірити відображення в Д5 в об’єднаній звітності і за необхідності надати уточнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!