Заголовок тимчасово відсутній

Працівник звільняється в 12/22р. За 12/21-02/22 був на ставці 0,1 від 9000 грн.З 03/22 по 12/22 за свій рахунок В 05,07,10/22 працював по 1 дню 3 год, Зарплата нараховується так; оклад / на к-ть днів * на 1 день відпрацьованіий / 8 год * 3 год відпрацьовані.(н-д,9000/22*1/8*3) Які накази потрібно для цього і чи не є це зміною виду нарахування зп з окладу по дням на якийсь другий? І як нарахувати відпускні? Просто по нарахованій зп і поділити на відпрацьовані дні за мінусом днів за свій рахунок?

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.12.2022 | 13:06

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: у 5 - 7 місяцях потрібно було здійснити розрахунок: 9000/ норму робочого часу * відпрацьовані години працівником. Якщо працівник за основним місцем роботи - не забудьте про донарахування ЄСВ до рівня мінімального. Щодо розрахунку середньоденної для відпускних: період з 12 по 02 включється повністю всі календарні дні за мінусом святкових (там 3 святкові дні), період відпустки без збреження зарплати виключається на підставі абз.6 п.2 Порядку 100, а от період, коли працівника переведено на неповний робочий тиждень має два варіанти включення у розрахунок. Якщо працівник трудиться на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням (у зв'язку із сімейними обставинами, працює за сумісництвом тощо), оплата відпусток провадиться відповідно до норм п. 7 Порядку 100 (див. листи Мінпраці від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09, Мінекономіки від 05.01.2021 р. № 4709-06/235-07). Отже, алгоритм має бути таким: сумарний заробіток за розрахунковий період слід розділити на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за винятком святкових і неробочих днів) і перемножити на число календарних днів відпустки.Таким чином, якщо неповний робочий тиждень уведено за ініціативою працівника, невідпрацьовані дні протягом робочого тижня не виключають із розрахункового періоду. У разі якщо працівник із незалежних від нього причин, наприклад, через воєнні дії і відключення електроонергії, наказом по підприємству був переведений на роботу на умовах неповного робочого тижня, кількість днів розрахункового періоду зменшується на кількість робочих днів, протягом яких працівник не трудився, при скороченому робочому тижні (див. листи Мінпраці від 07.08.2009 р. № 472/13/84-09, Мінекономіки від 05.01.2021 р. № 4709-06/235-07). Тому розрахунок буде дещо іншим. Із розрахунку виключаємо також робочі дні, які не віпрацьовані через переведення працівника на неповний робочий тиждень за ініціативою роботодавця. Тобто, якщо працівник працює 1 замість 5 днів на тиждень, то 4 дні кожного такого тижня виключаємо з розрахунку середньоденної. Для переведення працівника на неповний робочий тиждень потрібно було оформити наказ за ініціативою роботодавця (або заяву та наказ за ініціативою працівника). Раді допомогти, звертайтесь ще

ЮЛ

Юлія

20.05.2026 | 20:59

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано