Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. В штаті рахується два працівника (директор та водій) За штатним розписом кількість штатних одиниць у директора 0,5 (працює по 4 год/день), у водія 0,6 (працює по 8год 3 дні в неділю). Як в наказі про встановлення норми робочого на грудень (наприклад) втановити норму робочого часу в днях та годинах? Чи прописувати загальні норми 22/176 а нараховувати за фактично відпрацьовний час. Дякую)

Тетяна Гуль, консультант

експерт

03.12.2022 | 11:11

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: норма робочого часу становлюється на звичайний графік роботи. Тобто у вас правилах внутрішнього трудового розпорядку має бути прописано графік роботи. Відповідно до ст 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу становить не більше 40 годин на тиждень. При цьому для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями або 6-денний з одним ихідним днем. Тривалість щоденної роботи (зміни) та час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст 52 та 57 КЗпП).Тобто, в правилах внутрішнього трудового розорядку може бути зазначено, що на підприємтсві запроваджено 5-денний робочий тиждень із вихідними днями в суботу та неділю та тривалістю робочого дня 8 годин з 9:00 до 18:00 із перевою з 13:00 до 14:00. Це загальні норми. При такому графіку норма робочого часу наприклад у грудні складає 22 дні / 176 годин. Але відповідно до ст 56 КЗпП праівникам може бути встановлено непоний робочий час. Оплата праці при цьому нараховується пропорційно відпраьованому часу. Тобто норма (22/176) залишається, але зарплату для працівників слід розраховувати пропорційно відпрацьованим дням. Наприклад, якщо працівник відпрацює 15 днів із 22-х, то ЗП буде нарахована так: оклад / 22 х 15.

Раді допомогти, звертайтесь ще!