Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня,як правильно надати інший день відпочинку,якщо повернення з відряження було у вихідний день.Зараз підприємство працює частково, кожного місяця є відпустки без збереження,але не підряд,а вибірково.Профспілки у нас не має.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

01.12.2022 | 18:53

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: відповідно до норм Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59 (вона передбачена для бюджетних станов, але госпрозрахункові можуть брати її норми для себе, але прописують їх в такому чи іншому вигляді в положенні про відрядження) при відрядженні у вихідний день передбачено:

- якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то за роботу в ці дні виплачується компенсація відповідно до чинного законодавства (п. 10 розділу І Інструкції № 59);

- якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (п. 11 розділу І Інструкції № 59);

- якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 12 розділу І Інструкції № 59).

Тобто у ващому локальному документі мають бути визначені умови надання або ненадання іншого дня відпочинку, якщо працівник повертається з відрядження у вихідний день. Якщо у вас таке передбачено і обумовлено в наказі, то інший день відпочинку відмічають в табелі кодом ІН та не оплачують.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛЄ

Євтушенко Людмила Михайлівна

22.05.2026 | 10:58

ПДВ

Відповідь надано