Заголовок тимчасово відсутній

Працівник відсутній та табелюється по нез'ясованим причинам. Наказу на призупинення трудового договору не видавала, так як немає можливсті в майбутньому судитися на міжнародному рівні в суді на отримання кошти від країни агресора. Як бути та табелювати працівника до моменту його виходу фактично на роботу? 2) Які дії роботодавця після отриманя інформації від нього, що він не міг працювати, так як доступу до роботи на віддаленому рівні не було? Чи потрібно йому щось сплачувати? Дякую.