20 вересня групою народних депутатів був зареєстрований Проєкт Закону про внесення змін до статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» щодо уточнення порядку притягнення до відповідальності суб’єктів господарювання за порушення вимог законодавства щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі шляхом його зарахування (реєстр. № 12046).
Метою законопроєкту є уточнення порядку притягнення до відповідальності суб’єктів господарювання за порушення вимог законодавства щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі шляхом його зарахування.
Отже, проєктом Закону пропонується внести зміни до ст. 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875), якими передбачається встановити на законодавчому рівні порядок притягнення до відповідальності суб’єктів господарювання у разі виявлення інформації, яка містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю. А також визначити, що керівники підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю несуть відповідальність у встановленому законом порядку саме у випадку невиконання припису про усунення виявлених порушень за результатами перевірки виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема шляхом його зарахування
В ст. 19 Закону №875 з'явиться норма, зокрема, якщо в ході позапланової перевірки виявлено порушення щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі шляхом його зарахування, протягом п’яти робочих днів з дня завершення перевірки складається припис про усунення виявлених порушень.
Припис має бути виконаний протягом тридцяти календарних днів з дня його отримання керівником підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадського об’єднання осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю.
Про виконання припису про усунення виявлених порушень керівник підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадського об’єднання осіб з інвалідністю, фізична особа, яка використовує найману працю, має письмово повідомити центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, не пізніше трьох робочих днів після виконання припису.
Керівник, які не виконали припис про усунення виявлених порушень, зокрема, шляхом його зарахування, та не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, мають сплатити штраф у вигляді розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, які надсилає Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня.
Джерело: ВРУ