Що очікувати у липні 2026 року

Липень – це місяць, коли одночасно змінюються правила звітності, набирають чинності нові вимоги для бізнесу та з’являються важливі податкові й кадрові дедлайни. У цьому випуску розберемо, кого вже з 1 липня можуть чекати перевірки Держпраці, які липневі дедлайни чекають на ФОП: піврічна звітність, нові форми, податки, ЄСВ і важливі строки; кому доведеться індексувати зарплату, а хто ризикує втратити статус критично важливого підприємства через нові вимоги до оплати праці; які повідомлення потрібно подати до ТЦК вже до 3 липня; що зміниться в оформленні ТТН із 26 липня та інші важливі новини і дедлайни.

 

Нові рахунки для сплати військового збору з 1 липня 2026: ДПС оновила реквізити

З 1 липня 2026 року в Україні оновлюються рахунки для сплати військового збору. ДПС повідомляє, що відповідно до наказу Держказначейства від 25.06.2026 №197 змінено коди класифікації доходів бюджету та відкрито нові реквізити для зарахування платежів.

Нові рахунки для сплати військового збору стосуються:

• всіх роботодавців;
• ФОП на єдиному податку та на загальній системі оподаткування;
• юридичних осіб – платників єдиного податку;
• а також фізичних осіб, які сплачують військовий збір за майновою річною декларацією.

 

Відтепер військовий збір необхідно сплачувати виключно на оновлені рахунки за актуальними кодами бюджетної класифікації – залежно від категорії платника. Податкова служба наголошує: використання старих реквізитів може призвести до некоректного зарахування коштів. Платникам варто завчасно перевірити актуальні рахунки та оновити платіжні шаблони, щоб уникнути помилок у сплаті.

 

З 1 липня роботодавців почнуть перевіряти по-новому: кого першими відвідає Держпраці

З 1 липня стартують нові перевірки роботодавців. Якщо раніше виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю здебільшого контролювали за звітністю, то тепер Держпраці офіційно виходитиме на планові та позапланові перевірки. Ще 27 травня 2026 року уряд ухвалив постанову №659, якою затвердив новий Порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ чітко визначає, як Держпраці перевірятиме роботодавців, які документи зможуть вимагати інспектори та які права матимуть роботодавці під час перевірок.

Найважливіше, що потрібно знати:

1. Держпраці перевірятиме лише одне питання – чи виконує роботодавець норматив робочих місць для осіб з інвалідністю.
2. Позапланову перевірку можуть призначити навіть без вашої заяви – достатньо, щоб Пенсійний фонд виявив ознаки можливого порушення. Саме інформація з ПФУ стане однією з найпоширеніших підстав для контролю.
3. Інспектори матимуть право вимагати кадрові документи, отримувати пояснення, витребовувати копії документів та звіряти інформацію з державними реєстрами.
4. За результатами перевірки складуть акт із розрахунком виконання нормативу. Якщо виявлять порушення – роботодавець отримає припис на їх усунення.

 

Не чекайте повідомлення про перевірку, а вже зараз:

• перевірте, чи виконується норматив працевлаштування осіб з інвалідністю;
• проведіть аудит кадрових документів;
• звірте інформацію, подану до Пенсійного фонду, адже саме вона може стати приводом для позапланового контролю.

 

Що стосується податкових перевірок, нагадаємо, що наприкінці червня ДПС оновила план-графік документальних планових перевірок на 2026 рік. І для багатьох підприємств це може стати неприємним сюрпризом. Якщо ваше підприємство потрапило до оновленого плану, часу на підготовку до перевірки стає дедалі менше. Тому варто вже зараз перевірити, чи не опинилася компанія серед тих, кого ДПС планує перевірити у 2026 році.

Скористайтеся нашим сервісом «Моніторинг перевірок». Він допоможе за кілька хвилин перевірити, чи включене ваше підприємство до плану-графіку. Крім того на бухгалтерській платформі у липні виходить курс «Податкові перевірки: повний цикл дій бухгалтера і юриста».

 

Липень для ФОП: піврічна звітність, нові форми Об’єднаного розрахунку, які не можна пропустити

Завершився ІІ квартал 2026 року, а це означає, що у липні на підприємців чекає ще один звітний періодів року. Подання піврічної звітності, нова форма Податкового розрахунку, сплата податків і військового збору – пропустити важливі дати цього місяця буде непросто.

Для ФОП 3-ї групи стартує піврічне звітування. Уже з липня ФОП на єдиному податку 3-ї групи можуть подавати декларацію платника єдиного податку за півріччя 2026 року. Хоча граничний строк її подання – 10 серпня, відкладати звітність на останні дні не варто.

Якщо протягом року підприємець змінював групу єдиного податку, заповнювати декларацію потрібно з урахуванням особливостей такого переходу.

Із 17 липня 2026 року набирає чинності нова форма Податкового розрахунку з ПДФО, військового збору та ЄСВ для ФОП, які є податковими агентами.

З огляду на вимоги п. 46.6 Податкового кодексу України (далі – ПКУ), новий Податковий розрахунок юридичні особи мають уперше подавати за липень 2026 року, а ФОП та особи, які провадять незалежну професійну діяльність, – за ІІІ квартал 2026 року. Водночас очікуються офіційні роз'яснення ДПС, адже не виключено, що вперше звітувати за новою формою доведеться вже за ІІ квартал 2026 року. Але все ще чекаємо електронні форми звітності, яких ще немає.

Щоб уникнути помилок через зміни форм звітності на Бухгалтерській платформі наші експерти підготували курс «Нова єдина квартальна звітність ФОП: як здати без помилок», який допоможе розібратися в усіх питаннях, які стосуються складання форм нової звітності.

У липні уважними варто бути й ФОП, які використовують найману працю. Закон вимагає виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць, із проміжком між виплатами не більше 16 календарних днів та не пізніше ніж через 7 днів після завершення періоду, за який вона нарахована.

Якщо підприємство працює за стандартним графіком виплат, то у липні ключові дати такі:

• 7 липня – виплата зарплати за другу половину червня;
• 22 липня – виплата авансу (зарплати за першу половину липня).

 

Важливо пам'ятати, що одночасно з виплатою заробітної плати необхідно перерахувати до бюджету всі обов'язкові платежі із зарплати працівників – ЄСВ, ПДФО та військовий збір. Прострочення цих платежів може призвести до штрафів і фінансових санкцій.

 

До 20 липня – останній день сплати податків

Для ФОП на єдиному податку 1-ї та 2-ї груп до 20 липня необхідно сплатити:

• військовий збір – 864,70 грн;
• єдиний податок для 1-ї групи – 332,80 грн (за максимальною ставкою);
• єдиний податок для 2-ї групи – до 1 729,40 грн (за максимальною ставкою).

 

Не забудьте про ЄСВ. До 20 липня потрібно сплатити підприємцям внесок за себе. Обов'язок стосується підприємців усіх груп єдиного податку – 1-ї, 2-ї та 3-ї. ЄСВ вони сплачують щокварталу, незалежно від обраної групи оподаткування. ФОП, які не користуються пільгами, повинні не пізніше 20 липня 2026 року сплатити єдиний соціальний внесок за ІІ квартал 2026 року. Цього року граничний строк перенесено через вихідний день.

У 2026 році мінімальний страховий внесок розраховується виходячи з мінімальної зарплати 8 647 грн:

• 1 902,34 грн – мінімальний ЄСВ за місяць;
• 5 707,02 грн – мінімальна сума ЄСВ за ІІ квартал, яку необхідно сплатити до 20 липня.

 

Якщо ви не маєте законних підстав для звільнення від сплати ЄСВ, пропуск цього строку може призвести до виникнення податкового боргу та застосування фінансових санкцій.

 

ФОП 3-ї групи з ПДВ: не забудьте про декларацію

Підприємці 3-ї групи, які працюють зі ставкою ЄП 3 % та є платниками ПДВ, повинні:

• до 20 липня подати ПДВ-декларацію за червень;
• до 30 липня забезпечити сплату задекларованих податкових зобов'язань (наявність необхідної суми коштів на ПДВ-рахунку).

 

Продаєте пиво чи вино? Є ще одна звітність

ФОП, які здійснюють роздрібний продаж пива, сидру, пері (без додавання спирту) або столових вин і є платниками роздрібного акцизного податку, також мають важливі липневі строки:

• до 20 липня – подати акцизну декларацію за червень;
• до 30 липня – сплатити задекларовану суму акцизного податку.

 

Хто може не сплачувати єдиний податок і військовий збір?

Від сплати можуть бути звільнені:

• ФОП 1-ї та 2-ї груп, податкова адреса яких зареєстрована на територіях бойових дій або тимчасової окупації (за умови, що вони були платниками єдиного податку ще до початку бойових дій чи окупації);
• підприємці, яких мобілізували або які проходять військову службу за контрактом.

 

Кому ще доведеться звітувати?

У загальному випадку ФОП 1-ї та 2-ї груп подають декларацію лише раз на рік. Проте є винятки. Якщо з 1 липня підприємець перейшов на 3-тю групу або загальну систему оподаткування, декларацію за півріччя потрібно подати не пізніше 10 серпня.

 

Перевищили ліміт доходу? До 20 липня потрібно подати заяву

 

Ще один важливий липневий дедлайн стосується ФОП, які у ІІ кварталі 2026 року перевищили граничний обсяг доходу для своєї групи єдиного податку.

У такому разі підприємець зобов'язаний змінити групу єдиного податку або перейти на загальну систему оподаткування.

Крайній строк подання заяви – 20 липня 2026 року. Саме до цієї дати необхідно подати до податкової заяву про застосування спрощеної системи оподаткування із зазначенням переходу до старшої групи або відмови від спрощеної системи.

Ігнорувати цей обов'язок не варто, адже несвоєчасний перехід може призвести до податкових донарахувань та інших негативних наслідків.

 

Індексація зарплати у липні: кому доведеться доплачувати, а кому варто переглянути оклади

 

У липні 2026 року роботодавці не зможуть оминути питання індексації зарплати. Після оприлюднення індексу інфляції за травень (100,9%) стало зрозуміло: суми індексації, які виникли у червні, збережуться і в липні.

 

Кому потрібно індексувати зарплату?

Для працівників із:

• базовим місяцем січень 2026 року сума поточної індексації у липні становить 139,78 грн;
• базовим місяцем лютий 2026 року – 103,17 грн.

 

Тобто роботодавці, які вже нараховували індексацію у червні, повинні виплачувати її і в липні, якщо не змінювали розмір посадових окладів.

 

Які є варіанти для роботодавця?

Фактично підприємства мають два варіанти дій.

1. Продовжувати індексацію зарплати. У такому разі працівникам необхідно й надалі виплачувати визначені суми індексації.
2. Підвищити посадові оклади. Але є важлива умова: розмір підвищення має перевищувати суму можливої індексації. Наприклад, якщо базовим є січень 2026 року, оклад потрібно збільшити щонайменше на 140 грн, інакше обов'язок проводити індексацію не зникне.

Зверніть увагу, якщо у червні оклади не переглядалися, у липні індексацію доведеться продовжити. Тому роботодавцям варто вже зараз визначитися, який варіант буде економічно вигіднішим: регулярно нараховувати індексацію чи переглянути розмір посадових окладів.

 

До 3 липня потрібно повідомити ТЦК про зміни в облікових даних працівників

 

Роботодавці мають лише кілька днів, щоб виконати важливий обов'язок. Якщо у червні відбулися зміни в облікових даних військовозобов'язаних, призовників або резервістів, повідомлення до ТЦК та СП необхідно подати не пізніше 3 липня 2026 року (включно).

Такий обов'язок покладено на державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які ведуть персональний військовий облік працівників.

 

Про які зміни потрібно повідомляти?

До ТЦК та СП, а в окремих випадках – до органів СБУ або відповідних розвідувальних підрозділів, подають Повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4.

Його подають у разі зміни відомостей про військовозобов'язаних, призовників чи резервістів, що перебувають на військовому обліку.

Законодавство вимагає щомісяця до 5 числа інформувати відповідні органи про зміни, що відбулися протягом попереднього місяця. Оскільки цього року граничний строк припадає з урахуванням календаря, подати повідомлення потрібно до 3 липня включно, щоб не порушити встановлені строки.

Не відкладайте подання на останній день – несвоєчасне виконання обов'язків щодо військового обліку може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

 

Нова ТТН – уже з 26 липня: бізнесу варто терміново підготуватися

Із 26 липня 2026 року почне діяти оновлена форма товарно-транспортної накладної (ТТН). Для бізнесу це означає не просто новий бланк, а нові обов'язкові реквізити, без яких оформлення перевезень може викликати запитання під час перевірок.

Тому підприємствам, що здійснюють перевезення вантажів або регулярно оформлюють ТТН, уже зараз варто перевірити:

• чи відповідають чинним вимогам бланки ТТН;
• чи оновлено бухгалтерські програми та програмне забезпечення;
• чи готові працівники оформлювати документи за новими правилами.

Після набрання чинності змін використання застарілих форм або відсутність нового реквізиту може стати підставою для претензій під час перевірок.

Експерти радять заздалегідь ознайомитися з новими правилами оформлення ТТН, перевірити порядок заповнення документа, правильність зазначення сторін перевезення та випадки, коли потрібно вносити новий реквізит.

Часу на підготовку залишається небагато. Якщо підприємство працює з перевезеннями вантажів, відкладати оновлення документів не варто – краще адаптуватися до нових вимог до початку їх дії, ніж виправляти помилки після перевірки.

У липні на Бухгалтерській платформі готуємо курс «Основні засоби і запаси: від отримання до списання», який допоможе навчитися організовувати ведення обліку основних засобів і запасів.

 

Підтверджуєте критичність у липні? Перевірте зарплати, інакше можете отримати відмову

 

Для підприємств, які планують підтверджувати статус критично важливих у липні 2026 року, часу на виправлення вже не залишилося. Однією з ключових умов підтвердження стала середня заробітна плата на підприємстві, і перевірятимуть її вже за червень.

 

Яку зарплату потрібно забезпечити?

Згідно зі змінами, внесеними постановою Кабміну від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час», підприємство має підтвердити, що середня заробітна плата працівників за місяць, який передує поданню документів, становить не менше трьох мінімальних заробітних плат.

Для липня 2026 року це не менше 25 941 грн.

Тобто якщо підприємство планує подавати документи на підтвердження критичності у липні, необхідний рівень середньої зарплати мав бути забезпечений ще у червні.

Водночас роботодавцям варто звернути увагу, що вимога щодо середньої зарплати підприємства і вимога щодо зарплати заброньованих працівників – це різні правила.

1. Уже зараз для підтвердження критичності перевірятимуть середню зарплату по підприємству.
2. А ось нова вимога про те, що кожен заброньований працівник має отримувати не менше 25 941 грн, почне застосовуватися лише з вересня 2026 року.

У липні вирішальне значення матиме не лише дата подання документів, а й зарплата, яку підприємство нарахувало працівникам у червні. Якщо показник не відповідає новим вимогам, підтвердити статус критично важливого підприємства буде значно складніше.

 

Липневі дедлайни для ПДВ: не пропустіть строки реєстрації податкових накладних

У липні платникам ПДВ варто особливо уважно стежити за календарем. Саме цього місяця завершуються строки реєстрації податкових накладних і розрахунків коригування, складених у червні. Пропуск дедлайнів може обернутися штрафами.

 

Які дати не можна пропустити?

До 5 липня необхідно зареєструвати в ЄРПН:

• податкові накладні та розрахунки коригування, складені з 1 по 15 червня 2026 року.

До 18 липня потрібно зареєструвати:

• податкові накладні та розрахунки коригування, складені з 16 по 30 червня 2026 року.

До 20 липня слід зареєструвати:

• зведені податкові накладні та розрахунки коригування, складені у червні за операціями, визначеними п. 198.5 та п. 199.1 ПКУ.

Несвоєчасна реєстрація податкових накладних або їх відсутність у ЄРПН може призвести до штрафних санкцій та створити проблеми як для продавця, так і для покупця з формуванням податкового кредиту.

 

Норма робочого часу і відпочинку у липні

У середу, 15 липня, в Україні відзначатимуть День Української Державності, однак через дію воєнного стану цей день залишиться звичайним робочим.

На період воєнного стану діє Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який призупинив дію статті 73 Кодексу законів про працю. Саме ця норма встановлює святкові та неробочі дні, а також правила перенесення вихідних.

 

Попри державне свято, додаткового вихідного у липні не буде.

Тому у 2026 році:

• 15 липня (середа) – робочий день;
• скороченого робочого дня напередодні свята законодавство також не передбачає;
• перенесення вихідних у зв'язку зі святом не застосовується.

Але роботодавець може зробити цей день вихідним. Закон не забороняє роботодавцям самостійно запроваджувати додаткові дні відпочинку, скорочувати тривалість робочого дня або встановлювати гнучкий режим роботи.

Однак це право, а не обов'язок роботодавця. Такі рішення ухвалюються з урахуванням виробничої необхідності та можливостей підприємства і оформлюються відповідним наказом.

 

Завантажити шаблони та зразки для оформлення можете за посиланням:

1. Наказ про організацію роботи у травні - липні 2026 року.
2. Наказ про організацію роботи у травні - липні 2026 року (робочі дні).
3. Наказ про організацію роботи у травні - липні 2026 (ФОП).

 

У липні 2026 року календар виглядає так:

• 31 календарний день;
• 23 робочі дні;
• 8 вихідних днів;
• 11 робочих днів припадає на першу половину місяця (з 1 по 15 липня);
• святкових і неробочих днів – немає;
• скорочених передсвяткових робочих днів також не буде, адже під час воєнного стану норми щодо святкових і неробочих днів не застосовуються.

Для працівників із 40-годинним робочим тижнем норма робочого часу у липні становить 184 години.

Саме на ці показники слід орієнтуватися під час: розрахунку заробітної плати; визначення годинної тарифної ставки; оплати понаднормових робіт; планування графіків роботи та відпусток.