ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

РОБОЧА ІНСТРУКЦІЯ

комплектувальника меблів

(Код КП – 7422)

 

1. Загальні положення

1.1. Посада "Комплектувальник меблів" відноситься до категорії "Робітники".

1.2. Знає та застосовує у діяльності:

- правила та прийоми комплектування;

- послідовність складання продукції, яка комплектується;

- правила обліку, транспортування, укладання, зберігання, упакування продукції, яка комплектується, та порядок оформлення встановленої документації;

- правила відбору проб.

1.3. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.4. Підпорядковується безпосередньо ______________.

1.5. Керує роботою _______________.

1.6. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

 

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Комплектує за розмірами та якістю неличковані брускові деталі, напівфабрикати та заготовки із фанери, деревноволокнистої плити.

2.2. Розбирає за сортами, розмірами, призначенням та іншими ознаками неличковані деталі, заготовки із фанери, листових матеріалів, складає їх у штабелі та на стелажі.

2.2. У разі потреби замірює та зважує вироби.

2.3. Комплектує вироби з укладанням в тару.

2.4. Виконує маркування та облік укомплектованих деталей.

2.5. Оформляє документи на здавання готової продукції.

2.6. Здає продукцію на склад.

2.7. Обліковує здану продукцію.

2.8. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.9. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

 

3. Права

Комплектувальник меблів має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

 

4. Повинен знати

Комплектувальник меблів повинен знати:

4.1. Породи та вади деревини;

4.2. Назви брускових деталей, заготовок, напівфабрикатів та їх призначення.

4.3. технічні умови, державні стандарти на пиломатеріали, фанеру, деревноволокнисту плиту.

4.4. Технічні умови, вимоги до якості та напівфабрикатів.

4.5. Порядок їх укладання в штабелі.

 

5. Відповідальність

Комплектувальник меблів несе відповідальність за:

5.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

5.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

5.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

5.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

5.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

5.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві, без вимог до стажу роботи.