Посадова інструкція менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

Посадова інструкція менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку

(код КП — 1474)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку відділу розвитку підприємства.

1.2. Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку належить до професійної групи «Керівники».

1.3. Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням заступника директора підприємства (або без подання).

1.4. Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку підпорядковується заступнику директора підприємства (або іншому керівнику). Менеджеру (управителю) з питань регіонального розвитку підпорядковується група працівників підприємства, що спеціалізується у роботі на вирішенні окремих питань з питань регіонального розвитку.

1.5. У своїй діяльності менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку керується законодавчими та іншими нормативними (керівними, технічними, методичними) документами у відповідній сфері діяльності, Положенням про відділ розвитку підприємства, Положенням про комерційну таємницю організації, інструкціями з охорони праці, санітарії і гігієни, пожежної безпеки, правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами,  розпорядженнями та вказівками керівництва підприємства, цією посадовою інструкцією.

1.6. Головна функція менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку (мета діяльності на посаді) — розробка стратегічних цілей з питань регіонального розвитку.

1.7. Робоче місце менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку знаходиться в окремому кабінеті в адміністративному офісі підприємства, за умовами праці відповідає чинним нормам і стандартам та обладнане телефонним апаратом і персональним комп’ютером, який підключено до локальної мережі підприємства та Інтернету, відповідною оргтехнікою, місцями зберігання документації (сейфом), бібліотекою літератури з відповідних питань діяльності підприємства та своєї професійної спеціалізації.

1.8. У разі відсутності менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов’язків забезпечує у межах компетенції та у встановленому порядку інший працівник відділу розвитку підприємства відповідної кваліфікації за розпорядженням заступника директора підприємства (іншого керівника).

1.9. Оригінал цієї посадової інструкції зберігається у відділі кадрів організації, 1-а копія — у заступника директора підприємства, 2-а копія — у менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку.

1.10. У разі перерозподілу обов’язків між працівниками підприємства до цієї посадової інструкції за наказом директора підприємства можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

2. Завдання та обов’язки

Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку виконує такі функціональні завдання та обов’язки:

2.1. Розробляє стратегічні цілі з питань регіонального розвитку.

2.2. На основі комплексного вивчення, проведення маркетингових досліджень та аналізу діяльності регіону забезпечує розроблення проектів поточних і перспективних планів його технічного та економічного розвитку.

2.3. Визначає оптимальну стратегію економічної діяльності регіону, обґрунтовує економічні розрахунки, та планові показники з урахуванням досягнень науки і техніки, організації виробництва та праці.

2.4. Проводить аналіз і розрахунок основних економічних показників діяльності регіону з використанням сучасних методик і обґрунтувань.

2.5. Сприяє проведенню наукових досліджень і експериментів, випробувань нової техніки і технології, а також роботи у сфері науково-технічної інформації, раціоналізації і винахідництва, розповсюдження передового виробничого досвіду.

2.6. Здійснює методичне керівництво і організацію роботи з упровадження, удосконалення та підвищення ролі економічних методів управління на регіональному рівні.

2.7. На основі даних статистичної звітності та бухгалтерського обліку з основних показників господарської діяльності підприємств регіону оцінює їх експортний потенціал, розраховує можливості зовнішньоекономічної діяльності.

2.8. Прогнозує потреби в матеріальних, фінансових та трудових ресурсах на регіональному рівні.

2.9. Бере участь у роботі щодо вдосконалення організації виробництва, підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва.

2.10. Обґрунтовує та пропонує шляхи економії всіх видів ресурсів.

2.11. Бере участь у маркетингових дослідженнях зовнішнього ринку з метою визначення потенційних споживачів та прогнозування попиту на продукцію. Забезпечує складання встановленої звітності.

2.12. Підтримує необхідні зв’язки з підприємствами регіону, органами державної влади та місцевого самоврядування.

2.13. За необхідності в межах компетенції вживає заходи щодо ліквідації аварійних ситуацій на території підприємства, а також на прилеглій території.

2.14. Дотримується сам правил і норм охорони праці, санітарії та гігієни, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища та забезпечує їх дотримання підлеглими працівниками.

 

 

3. Права

Для виконання своїх функцій менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку має право:

3.1. Контролювати роботу підпорядкованих працівників та давати їм у межах своєї компетенції відповідні розпорядження (вказівки) по роботі.

3.2. Вносити пропозиції заступнику директора підприємства щодо покращення ефективності діяльності за своєю професійною спеціалізацією.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов’язків.

3.4. Брати участь у вирішенні питань діяльності підприємства у відповідності до своєї компетенції.

3.5. У межах компетенції (за дорученням) представляти інтереси  підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування.

3.6. Брати участь у підготовці організаційно-розпорядчих документів підприємства за напрямом своєї діяльності.

3.7. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

4.1. Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку несе відповідальність за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності.

4.1.2. Перевищення або недостатнє використання своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.1.3. Заподіяння підприємству матеріальних збитків з власної провини у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.1.4. Невиконання або неналежне виконання інших своїх посадових обов’язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.1.5. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.1.6. Розголошення комерційної (професійної) таємниці.

4.2. Оцінювання роботи менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку здійснює заступник директора підприємства (інший керівник). Основними показниками при оцінюванні роботи менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку є своєчасність та повнота виконання ним своїх посадових обов’язків, дотримання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямків діяльності.

 

5. Повинен знати

Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку повинен знати:

5.1. чинне законодавство, нормативно-правові акти та інші керівні матеріали, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність регіону;

5.2. головні фактори зовнішньоекономічної політики України та методи її реалізації;

5.3. перспективи технічного та економічного розвитку регіону;

5.4. порядок і методи розроблення та затвердження програм, перспективних та поточних планів виробництва і реалізації продукції;

5.5. основи економіки та менеджменту;

5.6. методи прогнозування і моделювання попиту, формування конкурентоспроможного асортименту продукції, визначення оптимальних обсягів збуту;

5.7. організацію зовнішньоторговельної діяльності підприємств регіону;

5.8. вітчизняні та світові досягнення науки й техніки у відповідних галузях виробництва та досвід передових підприємств;

5.9. етику ділового спілкування та ведення переговорів;

5.10. порядок та строки подання звітності;

5.11. організацію виробництва, праці та управління;

5.12. основи трудового законодавства;

5.13. порядок оформлення відповідної документації, у т. ч. і в електронному вигляді;

5.14. сучасні інформаційні технології, засоби комунікації та зв’язку, прикладні програмні засоби, що використовуються у роботі;

5.15. вимоги (процеси, процедури, протоколи, стандарти) чинної на підприємстві системи управління якістю за профілем своєї діяльності;

5.16. правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Другий (магістерський) рівень вищої освіти напряму підготовки (галузі знань) «Менеджмент» без вимог до стажу роботи або другий (магістерський) рівень вищої освіти інших напрямків підготовки (галузей знань), стаж роботи за фахом — не менше 2 років та післядипломна освіта за відповідною спеціальністю напряму підготовки (галузі знань) «Менеджмент».

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

Для виконання обов’язків та реалізації своїх прав менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку взаємодіє з:

7.1. усіма працівниками за напрямом своєї діяльності з питань контролю (координації) їх роботи, надання і роз’яснення їм відповідних розпоряджень і вказівок, отримання від них відповідної інформації (документації);

7.2. керівниками та іншими працівниками інших структурних підрозділів (напрямків діяльності) підприємства з питань, що пов’язані з виконанням менеджером (управителем) своїх посадових обов’язків, надання та отримання відповідної інформації (матеріалів, документів тощо);

7.3. представниками інших (сторонніх) підприємств, установ, організацій у межах компетенції з питань, що представляють спільний інтерес для зазначених організацій та відділу розвитку підприємства або що пов’язані з повноваженнями сторонніх організацій у відповідних сферах.