🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ЮЛ
Юлия
27.08.2024 | 17:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Які дії потрібно зробити ФОП, щоб мати підтверджувальні документи неявок свого робітника. Ситуація наступна: з 9 серпня не виходить на зв'язок, зі слів дружини - забрали ТЦК і начебто на військових вченнях знаходиться. Ще й проблема з комунікацією (телефон кнопочний) Але…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.08.2024 | 16:45
СВ
Світлана
27.08.2024 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день !
Чи можна взяти людину на посаду " Монтажник санітарно-технічних систем та устаткування", з Дипломом "Слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування ; тракториста-машиніста сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва категорії…
Чи можна взяти людину на посаду " Монтажник санітарно-технічних систем та устаткування", з Дипломом "Слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування ; тракториста-машиніста сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва категорії…
ІК
Ірина, консультант
експерт
28.08.2024 | 17:47
ІГ
Гіренко Ірина
27.08.2024 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Головний бухгалтер (наразі єдиний) хоче звільнитисть в звязку з виходом на пенсію. Кого потрібно повідомляти і як, якщо є право другого підпису (ЕЦП) для звітності.Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.08.2024 | 17:32
ТА
Таня
27.08.2024 | 16:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
ТзОВ має засновника (100%) і директора.
2 вересня плануємо нотаріально звільнити директора і призначити його засновником (виконання обов'язків без заробітної плати) коли правильно звільнити директора і виплаптити компенсацію…
ТзОВ має засновника (100%) і директора.
2 вересня плануємо нотаріально звільнити директора і призначити його засновником (виконання обов'язків без заробітної плати) коли правильно звільнити директора і виплаптити компенсацію…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.09.2024 | 02:08
СВ
СВ
27.08.2024 | 16:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник звільняється, але керівник пропонує перевестися на сумісництво шляхом написання двох заяв (на звільнення і відразу на сумісництво) пояснюючи тим, що при розрахунку майже не залишиться коштів на рахунку. Як бути в такій ситуації працівнику, якого вже чекають оформляти…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.08.2024 | 08:53
ДІ
Діана
27.08.2024 | 16:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Видано наказ 12.08 на звільнення працівника за угодою сторін 13.08. та утримати суму відпускних за 3 к.д. Потрібно скасувати наказ на звільнення Розпишіть будь ласка алгоритм дій…
ГК
Галина, консультант
експерт
28.08.2024 | 17:24
СГ
Горяну Світлана Олександрівна
27.08.2024 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник загубив паспорт, оформив новий ID-паспорт - які дії роботодавця? Чи потрібно вносити зміни до трудового договору та інших документів? Заздалегідь вдячна за відповідь…
ІК
Ірина, консультант
експерт
28.08.2024 | 16:00
ДІ
Діана
27.08.2024 | 16:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Видано наказ 12.08 на звільнення працівника за угодою сторін 13.08. та утримати суму відпускних за 3 к.д. Потрібно скасувати наказ на звільнення як правильно зробити…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.08.2024 | 16:37
ЕЛ
Елизавета
27.08.2024 | 15:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник працює в режимі неповного робочого дня (4 год) за основним місцем роботи. В серпні відбулася зміна місця роботи основне на сумісництво без звільнення, а шляхом видання наказу про переведення (підстава - заява працівника) та внесенням змін у трудовий…
ІК
Ірина, консультант
експерт
27.08.2024 | 20:54
ІВ
Іванна
27.08.2024 | 15:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, ТЦК бронює по 45 постанові на 12 місяців, але без обмеження 50%. Чи буде правопорушення це по підприємству і винна роботодавця? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.08.2024 | 09:27
МА
Маргарита
27.08.2024 | 15:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
с 24.08.24. обновлена форма уведомления о принятии сотрудника на работу . 30.08.24 нам необходим подать єту форму о принятии сотрудника . ДПс еще не утвердила єлектронный фрмат документа на сегодняшний день . Как действовать в данной ситуации ? Подавать по старой форме 30.08.24…
ГК
Галина, консультант
експерт
27.08.2024 | 19:02
СН
Сніжана
27.08.2024 | 15:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. якщо ми приватний заклад освіти директор прийнятий у нас за кп 1210.1, хочемо прийняти операційного директора. директора з виховної роботи та заступника директора з виховної роботи їХ також приймати за кодом 1210.1…
ІК
Ірина, консультант
експерт
28.08.2024 | 15:21
ІВ
Іванна
27.08.2024 | 15:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, які звіти потрібно подавати при бронюванні по 45 постанові? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
27.08.2024 | 18:34
ХР
Христина
27.08.2024 | 15:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи можна мобілізованого працівника приймати на роботу на повну зайнятість…
ІК
Ірина, консультант
експерт
28.08.2024 | 14:56
СС
Светлана Светлана
27.08.2024 | 15:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Директор підприємства за основним місцем роботи, хоче перестись на 0,25 ставки за сумісництвом на цьому ж підприємстві, а на іншому працевлаштуватись по трудовій на ставку. Як правильно поступити? Потрібно його звільнити? Чи просто перевести наказом з Директора в…
НК
Наталя, консультант
експерт
29.08.2024 | 13:11
МА
Марія
27.08.2024 | 15:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, заступник директора на 0.5 ст. має 18 вчительських годин. З 01.09.24 скорочується 0.5 ст заступника( зменшення кількості дітей). Як правильно звільнити заступника,якщо з 01.09 - вона продовжить працювати вчителем? Звільнити 30.08 і прийняти на роботу з 01.09? Чи потрібно…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.08.2024 | 17:40
НА
Наталья
27.08.2024 | 15:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! 22.08.2024р. прийняли на роботу працівника з посвідчення категорії 4. Які передбачені пільги для такого працівника…
ГК
Галина, консультант
експерт
28.08.2024 | 14:46
ОЛ
Олена
27.08.2024 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Трудова книжка.
Сторінки в Розділі про роботу в трудовій скінчилися, далі йдуть відомості про заохочення та розділ ведомости про работу (на русском языке).
Где правильнее делать запись…
Сторінки в Розділі про роботу в трудовій скінчилися, далі йдуть відомості про заохочення та розділ ведомости про работу (на русском языке).
Где правильнее делать запись…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.08.2024 | 14:51
ІМ
Мазна Ірина
27.08.2024 | 14:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Якщо зарплату директору підвищили з 01.04.24р., але розпорядження з материнської компанії надійшло у червні 2024р., тому відбувся перерахунок зарплати з 01.04.24р. у червні. Якою датою змінювати штатний розклад? 01.04.2024р. чи у червні 2024р.? Якою датою робити…
ГК
Галина, консультант
експерт
28.08.2024 | 11:56
НА
Наталія
27.08.2024 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, питання щодо уніфікованої форми посадової інструкції. Новостворена посадова зазвичай містить у шапці дату та номер. Якщо через деякий час, у посадову були внесені зміни, то як правильно її перереєструвати (чи потрібно буде, наприклад, змінювати сам номер)…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.08.2024 | 14:45
