Заголовок тимчасово відсутній

Так, наказ на увільнення видається на підставі документів.

Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

Тому дочекайтесь документів від працівника й тоді приймайте рішення про його увільнення від роботи. В період увільнення в зв'язку з мобілізацією середній заробіток за працівником не зберігається- тільки місце роботи та посада (ст.119 КЗпП).

Також зазначу, що ст. 21 Закону №2232 визначено, що Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Тобто якщо є повістка з ТЦК про виклик працівника для уточнення даних або дій, пов’язані з взяттям на військовий облік - за пропущені дні за ним зберігається місце роботи, посада та середній заробіток відповідно до ч.1 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 . Але, знову ж таки потрібен документ про виклик працівника до ТЦК. В цьому випадку оплачуються всі робочі дні, коли працівник був залучений для виконання державних обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!