7eminar | Особистий консультант

Точна відповідність

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Кадри

Очистити фільтр

ВЛ

Лозінська Віта Павлівна

29.08.2024 | 16:48

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ДОбрий день. Ми - приватний освітній заклад освіти, неприбуткова організація. Прийняли працівника ще у лютому, подавали звіти за 1,та 2 квартали , там зробили додаток 5 і вносили дані про цього прийнятого працівника , але тільки зараз виявили , що забули подати повідомлення про…

СК

Світлана, консультант

експерт

30.08.2024 | 18:13

Якщо ви забули подати повідомлення про прийняття працівника, важливо розуміти, що це є порушенням трудового законодавства. Ось кроки, які ви можете зробити…Ще

ЛШ

Людмила Шерстюк

29.08.2024 | 16:45

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Як оформити документи на прийом на роботу з графіком роботи тиждень через тиждень, тобто працює працівник з понеділька по п'ятницю, субота та неділя вихідний; наступний тиждень з понеділька по п'ятницю не робочі дні. Чи допускається графік "Неповний робочий…

ОК

Ольга, консультант

експерт

30.08.2024 | 13:14

Так, такий графік допускається. Це змінний режим роботи.

Ні у заяві про прийняття на роботу, ні у наказі конкретні умови змінного режиму прописувати не…Ще

ЛП

Пахомова Любовь Миколаївна

29.08.2024 | 16:37

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Людина влаштована Директором на фірмі, основне місце роботи (Фірма 1). Під час війни фірма не працює, звіти з 0. Ця людина хоче влаштуватись найманим працівником (Фірма 2) і бути там за основним місцем. Як правильно зробити по Фірмі 1, щоб він рахувався там як Директор і…

НК

Наталя, консультант

експерт

30.08.2024 | 13:10

Щоб влаштуватись на інше підприємство за основним місцем роботи – необхідно звільнитись з попереднього місця роботи як з основного. У працівника не…Ще

ТЕ

Тетяна

29.08.2024 | 16:34

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ФОП приймає найманих працівників, яким чином ознайомити іх з правилами ВТР та посадовими інструкціями? Де саме вони повинні поставити підпис…

ОК

Ольга, консультант

експерт

30.08.2024 | 10:45

Відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ознайомлення працівників із Правилами внутрішнього трудового розпорядку (під…Ще

ЛВ

Волощенко Лілія Василівна

29.08.2024 | 16:30

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Директор потрібно перевести з основного місця роботи на сумісництво, при цьому ні посада, ні організація, ні посадова інструкція не змінюється. Вирішено піти шляхом переведення, а не шляхом звільнення/прийняття. З 08.06.2024р. всі роботодавці повинні подавати до ПФУ про трудові…

НК

Наталя, консультант

експерт

30.08.2024 | 13:09

Ні, переведення неможливе з основного місця на місце роботи за сумісництвом на одному підприємстві (в підтвердження лист держпраці від 16.09.2021 №…Ще

Valentina

29.08.2024 | 16:23

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чоловік, якому у липні 2024 року виполнилось 60 років, не має адреси реєстрації. Має право власності на квартиру, в який не прописаний. Можливо чи ні відмовити у прийняття на роботу без адреси реєстрації…

ГК

Галина, консультант

експерт

29.08.2024 | 21:18

Ні, не маєте права відмовити.

Якщо працівник (крім військовозобов'язаних) при укладенні трудового договору відмовляється вказувати своє місце проживання, то…Ще

СФ

Фенько Світлана Сергіївна

29.08.2024 | 15:44

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. На порталв ПФУ через Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації) подала не того працівника, як виправити…

ГК

Галина, консультант

експерт

30.08.2024 | 10:22

Наразі, виправлення невірних даних в оперативній інформації не передбачено.

Спробуйте звернутися до ПФУ через опцію Комунікації з ПФУ -Звернення - тип…Ще

ВІ

Віктор

29.08.2024 | 15:41

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівника 26.08 звільнили, виплатили розрахункові, внесли запис в трудову і журнали. 27.08 він написав заяву на скасування звільнення. 29.08 помилково подали в пенсійний повідомлення про зміни в трудових відносинах (звільненя).
Який порядок дій роботодавця для скасування…

НК

Наталя, консультант

експерт

30.08.2024 | 13:41

Роботодавець видає наказ про скасування звільнення працівника. В трудовій книжці здійснюється запис про «визнання недійсним» попереднього…Ще

ЮЛ

Юлія

29.08.2024 | 15:40

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівник (зовнішній сумісник) відкрив лікарняний, не за основним місцем роботи, а там де 0,5 ставки, чи має право підприємство оплачувати цей лікарняний ? Які документ потрібні від працівника для розрахунку лікарняного…

НК

Наталя, консультант

експерт

30.08.2024 | 09:33

Якщо мова йде про е-лікарняні, то вони з’являються в електронних кабінетах страхувальніків-роботодавців автоматично. Номер лікарняного за роботою за…Ще

МА

Мария

29.08.2024 | 15:36

Кадри

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник працює на 1.0ставку лікаря. Розпорядженням вищестоячої установи його назначено т.в.о. директора з окладом згідно штатного розпису. Можливо повинно бути суміщення посад з доплатою? Допоможіть розібратись…

НК

Наталя, консультант

експерт

31.08.2024 | 11:46

Так, працівник виконує роботу директора в свій робочий час за графіком роботи лікаря- розраховуйте доплату за відпрацьовані години виконання обов'язків.

Раді…Ще

ЮМ

Юлія Мельник

29.08.2024 | 15:24

Кадри

Відповідь надано