Заголовок тимчасово відсутній

Працівник за направленням з центру зайнятості приймається на роботу на загальних підставах. Тобто ФОП має видати наказ на прийом на роботу (або оформити трудовий договір), ознайомити працівника з умовами праці та правилами трудового розпорядку. До початку роботи необхідно подати повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу.

Ставку ЄСВ 8,41% можна застосовувати при наявності довідки МСЕК. Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності та підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41% є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41%, здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії) та закінчується датою припинення інвалідності (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції N 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

В день отримання довідки МСЕК, роботодавець робить копію цієї довідки, завіряє її своєю печаткою та написом «Копія вірна» або «Згідно з оригіналом», ставить дату завірення, посаду, підпис та прізвище відповідальної особи. Копія довідки реєструється в журналі вхідних документів.

Якщо працівник надав копію довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності не з першого робочого дня місяця, то вимога щодо нарахування єдиного внеску виходячи із розміру мінімальної заробітної плати не застосовується.

Роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нарахований дохід:

до дати одержання копії довідки МСЕК – у розмірі 22%;

з дати одержання копії довідки МСЕК – у розмірі 8,41%.

Роз'яснення ДПС ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=37125

Раді допомогти, звертайтесь ще!