Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ви забули подати повідомлення про прийняття працівника, важливо розуміти, що це є порушенням трудового законодавства. Ось кроки, які ви можете зробити для виправлення ситуації, а також інформація про можливі штрафи за таке порушення.

Як виправити ситуацію:
Негайно подайте повідомлення про прийняття працівника:

Хоча ви вже пропустили термін, все одно подайте повідомлення якнайшвидше. Це зменшить ризик більш серйозних наслідків під час можливих перевірок.
Підготуйте пояснення:

Підготуйте письмове пояснення причини затримки подання повідомлення. Це може бути корисним під час перевірки або у разі оскарження штрафу.
Штрафи за порушення:
Фінансові штрафи для підприємства:

За неподання повідомлення про прийняття працівника на роботу може бути застосований штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (МЗП) за кожне таке порушення. На сьогодні це становить 8000 грн (станом на 2024 рік).
Адміністративні штрафи для посадових осіб:

На посадових осіб підприємства може бути накладений адміністративний штраф у розмірі від 510 до 1700 грн згідно з ч. 1 ст. 41 КпАП.
Судова практика:
Деякі судові рішення визнають, що неподання повідомлення про прийняття на роботу не є підставою для трактування цього як неоформлення трудових відносин, якщо існує належним чином оформлений трудовий договір і наказ про прийняття на роботу.
Наприклад, постанова ВС від 21.05.2021 р. у справі № 183/6018/18 зазначає, що неподання повідомлення не свідчить про існування неоформлених трудових відносин, якщо є укладений трудовий договір і наказ про прийняття працівника на роботу.
Рекомендації:
Подайте повідомлення негайно:

Подайте повідомлення до початку перевірки Держпраці або на виконання припису у визначені строки, якщо така перевірка вже розпочалася. Це може уникнути накладення штрафу.
Підготуйтеся до можливих наслідків:

Якщо виявиться, що порушення мало місце, підготуйтеся до можливості оскарження штрафу в судовому порядку, беручи до уваги судову практику на вашу користь.

Раді допомогти, звертайтесь ще!