Так, працівники можуть звільнитись за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП) незалежно від попередження про звільнення в зв'язку з процедурою банкрутства.

Так, підприємству необхідно працевлаштувати працівника з інвалідністю якнайменше на 2 місяці.

В період воєнного стану оплачуєте в одинарному розмірі як робочу зміну.

Офіційних роз’яснень з цього приводу немає. Маємо тільки лист Мінекономіки від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09. Основні тези якого:

Так, правомірно у період вожнного стану.

Відповіді на питання.

У такому випадку будуть наступні правила заповнення додатків до податкового розрахунку:

Відповідно до п. 41, 42 Порядку 1487 зміни вносяться у п'ятиденний строк з дня настання події (дати прийняття, звільнення).

Подайте усі необхідні документи до ТЦК якнайшвидше.