Заголовок тимчасово відсутній
18.10.2021 17.10.2022 2 додаткова
18.10.2022 17.10.2023 7 основна
18.10.2022 17.10.2023 3 додаткова
У жовтні він хоче взяти 12 днів. 14 відмовляється оформляти, бо вважає що у квітні він вже відгуляв обов'язкових 14 днів.
Квітнева відпустка може вважатися неподільною відпусткою 14 к.д., чи вона обов'язково має бути неподільною за робочий період працівника 18.10.2022 - 17.10.2023 і зараз він зобов'язаний оформити 14 днів? яка відповідальність за неоформлення неподільної відпустки 14 днів? дякую
Все залежить від того, яка з цих відпусток була запланована графіком.
Щорічна відпустка надається працівникам згідно з затвердженим графіком відпусток на поточний рік (ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87).
У графіку відпусток на 2024 рік у першу чергу планується надання щорічної відпустки за поточний період, а вже потім - залишки невикористаних відпусток попередніх років.
Таким чином, відпустка за графіком у квітні мала бути на 14 к.д. неподільних за поточний рік + 2 к.д. за поточний рік.
Якщо за графіком надається саме відпустка у жовтні, тоді вона має тривати 14 к.д. неподільних за поточний рік.
Порушення порядку надання відпусток тягне за собою відповідальність:
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.) на підприємство.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Отримання валютної оплати ФОП 3 групи: алгоритм дій
Який алгоритм дій…
Коли і як закрити ФОП першої групи: важливі нюанси
Проблеми з прийняттям розрахунку коригування ПДВ: причини відхилення
Списування витрат на 92 рахунок: можливості та ризики для ТОВ
Виправлення назви посади для бронювання: необхідні дії та рекомендації
Чи звільняється ФОП 2 групи від штрафів за РРО
Заповнення звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Перша подія для податкової накладної при купівлі послуг нерезидента
Виправлення помилки РНОКПП у додатку 4ДФ: штрафи
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення разового внеску за участь у компенсаційній програмі
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати 20-ОПП за договорами логістичних послуг
Виконавець надає комплекс логістичних послуг, до якого входить, зокрема:
-перевезення товарів;
-зберігання товару на спеціалізованих складах…
Суміщення посад: кадрові вимоги для ліцензування ТОВ
Чи можемо ми для виконання кадрових вимог згідно НКЦПФР:
1. Покласти на директора функції комплаєнс-менеджера та функції відповідального працівника за проведення…
Виплата компенсації за медогляд та відображення в 4 ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом


