Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Якщо не змінюються умови праці достатньо затвердження графіка на самому графіку. Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 138). Рекомендую при змінах графіку на доба через доба попереджати працівників та отримувати від них погодження.

2. Так, працівники можуть бути ознайомлені з графіком роботи будь-яким встановленим попередньо узгодженим способом (ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

3. Спосіб ознайомлення з графіком визначається за погодженням, тому не обов’язково це повинен бути фізичний підпис працівника. Але умови таких ознайомлень необхідно попередньо підписати з обох сторін.

4. Зі зміненими графіками ознайомлення повинно відбуватись так же, як й з іншими, що узгоджувались попередньо. Ще раз наголошу- якщо графік змінюється в сторону доба через доба- попередження працівника й його згода, а також потім ознайомлення з графіком. Переписка й пересилання документів може здійснюватись альтернативними способами (краще через пошту- можна буде роздруковувати документи за необхідності в будь-який час).

Раді допомогти, звертайтесь ще!