☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОЛ
Олена
11.11.2024 | 13:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! ФОП займається виготовленням натяжнихстель. Є відділ маркетингу, де працює фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог). Але вона хоче перевестись на посаду директора з маркетингу. Чи може ФОП перевести її на таку посаду, додавши посаду в штатний розклад…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.11.2024 | 09:34
СВ
Світлана
11.11.2024 | 13:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи маємо право тимчасовий державний орган військова адміністрація населених пунктів утворена в межах території відповідної територіальної громади присвоювати ранг посадової особи…
СК
Світлана, консультант
експерт
14.11.2024 | 15:56
ТЛ
Лукаш Тетяна Григорівна
11.11.2024 | 13:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добридень! Як правильно розрахувати квоту по інвалідам для підприємства яке почало працювати в середині 2024року? Чи правильною для цього підприємства буде формула кількість працівників/12 місяців *4%, чи можливо треба брати іншу кількість місяців так як підприємство працює не з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2024 | 22:09
ЛЮ
Любов
11.11.2024 | 13:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яку дату потрібно вказати, коли видаєш 1)наказ про призначення застрахованій особі страхових виплат? 2)рішення уповноважего із соціального страхування про страхові виплати? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.11.2024 | 22:44
НА
Наталія
11.11.2024 | 13:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Співробітниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3років з 4 листопада 2021р. Підкажіть, будь-ласка, її виходити на роботу 3 листопада 2024 чи 4 листопада…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2024 | 22:06
ТЕ
ТЕТЯНА
11.11.2024 | 12:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Треба для оформлення відпустки по догляду за дитиною до 4-6 років, після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, надання довідки за формою 080-1/о (про стан здоров’я дитини)? Робітниця у данному випадку народила двоїх малюків. Може є виключення без надання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2024 | 21:58
СВ
Світлана
11.11.2024 | 12:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дорий день, якщо працівник використав відпустку без збереж.за сімейними обставинами , звільнився і за 3 місяці знову прийнятий, це протягом одного року. Чи має він право на відпустку без збереження за сімейними обставинами до кінця цього року…
АК
Антон, консультант
експерт
11.11.2024 | 20:57
КТ
Катерина Тесляк
11.11.2024 | 12:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! скажіть, будь ласка, якщо працівник має відкритий фоп, чи можливо його оформити на 2 підприємства по сумісництву…
АК
Анастасія, консультант
експерт
12.11.2024 | 12:10
АИ
Алина и Светлана
11.11.2024 | 11:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Директор ТОВ на підставі власного наказу до 14.11.2024р. включно знаходиться у відпустці за власний рахунок на період дії воєнного стану. Цим же наказом було призначено тимчасово виконуючого обов'язки директора з правом підпису фінансових, організаційно-розпорядчих…
АК
Антон, консультант
експерт
11.11.2024 | 20:35
СВ
Світлана
11.11.2024 | 11:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо директор працює на двох компаніях дяректором (за основним місцем роботи на 0,5 ставки та за неосновним на 0,5 ставки.) Для того щоб змінити навпаки оснвне і несоноіне місце, для цього потрібно провести звільнення та прийняття на роботу? чи потрібно для цього робити…
АК
Антон, консультант
експерт
13.11.2024 | 21:05
ТЕ
Тетяна
11.11.2024 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Юридична особа. Мобілізували працівника, які дії бухгалтера…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.11.2024 | 23:38
ВІ
Вікторія
11.11.2024 | 11:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як в класифікаторі професій зазначити "Заступник директора ПП", ПП без виробнитво , купівля оптових товарів і їх продаж. Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.11.2024 | 17:13
ВЛ
Лозінська Віта Павлівна
11.11.2024 | 10:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. МИ - юр. особа, приватний освітній заклад, неприбут. Підкажіть, яким чином оформлювати працівнику лікарняні на дитину. ( Серйозна хвороба , дитину направляють у онко., в Київ. Дитину працівника поклали в лікарню. Їй іти до сімейного щоб відкрити ілкарняний на…
СК
Світлана, консультант
експерт
13.11.2024 | 10:55
ВВ
Владислав Володимирович
11.11.2024 | 10:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Уточнення щодо питання "Кадри 09.11.2024 22:00"
Скажіть, будь ласка, якщо взяти до уваги те, що ГБ буде працювати лише на підприємстві, але у межах часу який зазначено у договорі? Тобто, за день 8 годин, але діапазон з 08:00 до 22:00. Повторюсь: Фіксований час…
Скажіть, будь ласка, якщо взяти до уваги те, що ГБ буде працювати лише на підприємстві, але у межах часу який зазначено у договорі? Тобто, за день 8 годин, але діапазон з 08:00 до 22:00. Повторюсь: Фіксований час…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.11.2024 | 10:57
АН
Анна
11.11.2024 | 10:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підприємство виплачує премії щомісяця. Не всім працівникам, суми щомісяця різні.
Питання:
1. Чи може премія бути набагато більше, ніж оклад?
2. Яка відповідальність, якщо немає Положення про преміювання?
3. Чи обов'язково в наказі…
Підприємство виплачує премії щомісяця. Не всім працівникам, суми щомісяця різні.
Питання:
1. Чи може премія бути набагато більше, ніж оклад?
2. Яка відповідальність, якщо немає Положення про преміювання?
3. Чи обов'язково в наказі…
НК
Наталя, консультант
експерт
11.11.2024 | 20:21
ЛС
Сеньків Лариса Петрівна
11.11.2024 | 10:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи включаються мобілізовані працівники до складу середньої кількості працівників (для зазначення у Балансі та фінанс. звітності)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2024 | 20:48
ЛІ
Лідія
11.11.2024 | 10:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, підприємство критично важливе, працівник має бронь по основному місцю роботи, хоче звільнитися і влаштуватися на дане підприємство з наступного дня по-сумісництву. Як можна зберегти бронювання. Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
11.11.2024 | 12:30
IN
incognito
11.11.2024 | 09:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підприємство приймає на роботу працівника слюсарем-ремонтником 6-го розряду (така одиниця є в штатному розписі), але в нього 4-й розряд. Що зазначати у заяві та наказі про прийняття працівника на роботу: «Прийняти слюсарем-ремонтником 4-го розряду» чи «Прийняти…
АК
Антон, консультант
експерт
11.11.2024 | 19:28
ОЦ
Цибулько Олена Григорівна
11.11.2024 | 09:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, положення про оплату праці, строки виплати з/плати та накази до них - потрібно кожного року з початком року поновлювати. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2024 | 20:41
ІН
Інна
11.11.2024 | 09:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. 1.Підкажіть, будьласка, чи маємо право прийняти на роботу інваліда 1 групи без оновленого ВОД, тобто колись був комісований? 2.Інше питання, якщо працівнику вручили повістку, то чи зможемо ми, як підприємство зараз його забронювати? Чи навіть не пробувати,бо він вже…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.11.2024 | 11:36
