Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Так. Питання преміювання виключно у компентенції роботодавця. Керівник визначає розмір премії працівникам згідно з норм та положень, що визначені локальними документами на підприємстві. Локальним документом є й наказ. Розмір премії законодавством не обмежується.

2. За відсутність Положення про преміювання відповідальності немає. За нормою ст.97 КЗпП роботодавець вправі визначати розміри окладів, премій тощо. Первинним документом є розпорядження про преміювання. А вже як це розпорядження буде оформлене- через Положення, Кол.договір, Наказ- рішення за роботодавцем.

3. Необхідно ознайомлювати працівників з наказом про преміювання або видавати інформаційне повідомлення про нараховані суми премії кожному працівнику окремо. Розпорядчі дії роботодавця щодо застосування заохочення документують виданням відповідного наказу. З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 9 розд. II Правил №1000/5).

Тобто можна ознайомити працівників з самим наказом, зазначивши, що про суми премій працівника повідомляють окремим повідомленням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!