Заголовок тимчасово відсутній

Припинити нарахування заробітної плати.

На підставі наказу про увільнення працівника від роботи у зв'язку з призовом на військову службу такому працівнику припиняється нарахування та виплата заробітної плати, оскільки відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за ним зберігається місце роботи та посада КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709. Відсутність працівника табелюється позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством). Також слід врахувати, що період військової служби не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Оже, у разі подання працівником заяви про виплату компенсації така компенсація має бути виплачена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!