☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
РО
Рабченюк Ольга Миколаївна
13.12.2024 | 14:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка як правильно вчинити якщо: прийнято на роботу працівника з помилкою, в документах немає по-батькові, а оформили з ним , працівник ломає руку і не може відкрити лікарняний, так як він не відображається , як наче він і не оформлений. Що з цим…
НК
Наталя, консультант
експерт
19.12.2024 | 17:15
ЛЮ
Людмила
13.12.2024 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Працівник в основній щорічній від пустці з 09.12.24 по 22.12.2024 (неділя). Виходити на роботу більше не збирається. Написав заяву 13.12.2024р. на звільнення 22.12.2024р. за згодою сторін. Директор не проти. Але у працівника є невикористанаі дні відпустки, які…
Працівник в основній щорічній від пустці з 09.12.24 по 22.12.2024 (неділя). Виходити на роботу більше не збирається. Написав заяву 13.12.2024р. на звільнення 22.12.2024р. за згодою сторін. Директор не проти. Але у працівника є невикористанаі дні відпустки, які…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.12.2024 | 21:43
СІ
Світлана Іллівна
13.12.2024 | 14:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо на приватному підприємстві працює працівник за сумісництвом згідно трудового договору чи обов'язково має бути його посада в штатному розписі? Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
14.12.2024 | 17:48
ТЕ
Тетяна
13.12.2024 | 13:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може працівник за основним місцем роботи працювати менше годин(наприклад, годину -дві на день) чим за сумісництвом(наприкалад, 6 годин)…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.12.2024 | 14:11
ОЛ
Олександр
13.12.2024 | 13:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка чи можна працівника переводити з посади за сумісництвом на основне місце роботи і навпаки не звільняючи при цьому працівника з роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.12.2024 | 22:42
ІН
Інна Кучерук
13.12.2024 | 13:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня звіт по транспорту до 20 грудня хочу відправити листом 16.12 в шапці писати станом на 16.12 чи станом на 20.12…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.12.2024 | 15:17
НА
Наталія
13.12.2024 | 13:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник працює у нас за основним місцем роботи. Укладає ЦПХ з іншим підприємством на виконання обов'язків директора. Знаю, що таке можливо. Але. Чи не вплине такий договір на відображення даних в Реєстрі і бронь працівника? Дякую за відповідь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.12.2024 | 13:32
ЛЮ
Людмила
13.12.2024 | 12:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві для відділу охорони зі змінним графіком роботи розробляється поквартально окремий графік чергувань. Охоронник йде у відпустку. Чи є якісь особливості відображення відпустки працівника у цьому графіку…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.12.2024 | 21:53
КС
Коржевська Світлана Миколаївна
13.12.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство приймає співробітника за сумісництвом, чи потрібно відразу вносити запис в трудову книжечку та відправляти скан трудової до ПФУ, чи достатньо відправити наказ про прийом та згоду на обробку персональних даних…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.12.2024 | 18:58
ЛЮ
Людмила
13.12.2024 | 12:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працюють 3 охоронники зі змінним графіком роботи доба на три (зміна 24 години). Один з охоронників хоче піти у відпустку. Тобто на час відпустки одного охоронника його функції будут виконувати два інші охоронника та їх чергування стануть частішими. Чи не буде це…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.12.2024 | 21:22
КГ
Козлова ГАЛИНА Михайлівна
13.12.2024 | 12:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця у соц.відп. до 3-х р.звільняється за власним бажанням. Працівниця нотаріально уповноважила ПІБ(У.О.) «підписувати та подавати від мого імені заяви, в тому числі заяви на звільн. з роботи, отримувати мою трудову книжку та інші документи, укладати та підписувати від…
АК
Антон, консультант
експерт
13.12.2024 | 23:34
ОЛ
Оля
13.12.2024 | 12:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яка відповідальність та чим передбачена за непризначення відповідального за електрогосподарство та/або непризначення працівника, який буде заміщати особу, відповідальну за електрогосподарство, у разі її відсутності?
Чи обовязково таким особам встановлювати доплату…
Чи обовязково таким особам встановлювати доплату…
СК
Світлана, консультант
експерт
14.12.2024 | 12:53
СВ
Світлана
13.12.2024 | 12:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, де після звільнення працівника зберігати заяви на: 1. Встановлення неповного робочого часу; 2. Переведення на дистанційну роботу; 3. Обмін документами через електронну пошту; 4. Матерільну допомогу. Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
13.12.2024 | 16:45
НА
Наталія
13.12.2024 | 12:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємстві є три суміщення професій, з грудня робимо четверте . В нас на разі 16 працівників, четверо будуть мати суміщення. Ініціатива не керівника, працівника. Всі працівники писали заяви на суміщення. То не є порушенням законодавства? Суміщення професій це…
ГК
Галина, консультант
експерт
13.12.2024 | 12:33
ТС
Селезньова Тетяна Олексіївна
13.12.2024 | 11:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, приймаємо за трудовим договором директора який є керівником в статуті, які кадрові документи потрібно оформити та як правильно їх оформити?
На чиє ім'я має писати заяву про прийняття, які умови прийняття вказати в наказі, чи потрібна посадова інструкція і як…
На чиє ім'я має писати заяву про прийняття, які умови прийняття вказати в наказі, чи потрібна посадова інструкція і як…
ОК
Олена, консультант
експерт
16.12.2024 | 00:27
НА
Наталя
13.12.2024 | 11:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, ситуація наступна : працівники працелаштовані з червня та вересня 2024 року. У грудні 2024 року виявилось, що 3 працівники мають інвалідність. Як правильно оформити це на підприємстві, які довідки потрібно подати, щоб уникнути штрафу за…
НК
Наталя, консультант
експерт
17.12.2024 | 17:57
БВ
Бура Вікторія
13.12.2024 | 10:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітника переводять із посади аудитора на посаду директора підприємства. Як правильно оформити такий перевод? Як відобразити у звіті ЄСВ…
АК
Антон, консультант
експерт
13.12.2024 | 15:31
МО
Моренко Юлія Романівна
13.12.2024 | 10:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! За робочим графіком на грудень маємо 22 робочі дні, організація планує 31.12.2024 робити вихідний, як документально то потрібно оформити і коли здіснити всі розрахунки по заробітній платі - 30.12.2024 ? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.12.2024 | 22:33
ІН
Інна
13.12.2024 | 09:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати повідомлення в ДФС на працівника найманого по цивільно-правовому договору…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.12.2024 | 22:30
ЕЛ
Елена
13.12.2024 | 09:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. На підприєстві, за рішення керівництва, 1 січня 2025 року вважається не рабочим днем. Співробітник іде у відпустку на 14 календарних днів з23 грудня 2024р. Як правильно порахувати дні відпустки. З 23 .12.2025 по 05.01.2025 чи 23.12.2024 по 06.01.2025р…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.12.2024 | 17:15
