Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ЛЮ
Людмила
20.12.2024 | 13:27
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник 13.03.2023 року був мобілізований, по підпремству видано відповідний наказ. Сьогодні на ім’я працівника відкрито листок непрацездатності. Якими повинні бути наші дії? Дякую…

2

ГК
Галина, консультант
експерт
20.12.2024 | 19:22

Такий лікарняний не підлягає оплаті, адже такий працівник увільнений від роботи.

Якщо лікарняний не оплачується з підстав виконання норм законодавчих актів…Ще

СВ
Света
20.12.2024 | 13:14
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, людина написала заяву на звільнення ще 14.06.2024 року ст38ч.1 поважна причина дитина до 14 років., директор її не звільнив , далі заміна директора ТОВ і по сьогодення людина не звільнена з посади і не передала роботу та документи по ТОВ. Новий директор пише листа людині…

7

НК
Наталя, консультант
експерт
21.12.2024 | 20:37

Це питання має більше юридичних нюансів й необхідно розглядати всі документи на місці. З боку працівниці- чи є докази подання заяви 14.06.2024? Якщо так…Ще

ТЕ
Тетяна
20.12.2024 | 12:45
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство відноситься до критичноъ інфраструктури. На роботу прийняли працівника, подали повідомлення до ДПІ, ПФУ, але він не вийшов на роботу. У ДПІ направили скасовуючу, а як буди з ПФУ? Це не звільнення, працівник не вийшов на роботу за сімейними обставинами, що писати в…

3

ПК
Поліна, консультант
експерт
20.12.2024 | 15:20

Скасувати інформацію про прийняття у «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)», які подають до ПФУ поки що не можливо.

П…Ще

ТЕ
Тетяна
20.12.2024 | 12:25
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

підкажіть будь-ласка робітники по цпх договорам, прийняті на роботу з 7.11.24 по 06.12.24 повідомленням, та в договорі винагороди виплачені та податки також, їх потрібно звільняти повідомленям чи ні? а якщо не відправили повідомлення 06.12.24, що робити, якщо роботи з ними були…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
21.12.2024 | 19:52

Якщо ви маєте на увазі Повідомлення про прийняття на роботу- по договорам ЦПХ їх не обов’язково подавати при прийнятті. Постановою КМУ «Про…Ще

НА
Наталія
20.12.2024 | 12:07
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня,
потрібно нарахувати у грудні премію працівникам 5% від відпрацьованого часу за грудень, як правильно це прописати в наказі? бо деякі працівники були у відпустці, а премію треба нарахувати 5% від відпрацьованого часу за грудень.
Можливо так вірно буде?

1

ГК
Галина, консультант
експерт
20.12.2024 | 12:34

Так, ви можете уточнити в наказі, що премія надається в розмірі 5% посадового окладу пропорційно відпрацьованому часу в грудні.

Раді допомогти, звертайтесь…Ще

ЛА
Лариса
20.12.2024 | 11:34
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Як подати повідомлення про приняття на роботу та які звіти треба подавати при прийомі на роботу громодянина іншої країни, який має посвідку на постійне проживання в Україні? Чи треба з його ЗП вираховувати ПДФО та ВС , та чи нараховувати ЄСВ…

3

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.12.2024 | 22:20

Іноземні громадянина з посвідкою на постійне проживання в Україні мають такі ж права при працевлаштуванні, як громадяни України.

Про це йдеться у ст. 3…Ще

НП
Пашкутська Наталія Зіновіївна
20.12.2024 | 11:21
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо звільнили працівницю, яка в декреті,можемо її прийняти назад і в об`єднаному звіті і надалі відображати, що вона в декреті…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.12.2024 | 18:07

Так, ви можете наново прийняти на роботу таку працівницю. Але зважайте, що це новий трудовий договір і відпустку для догляду за дитиною потрібно також…Ще

МГ
Межерицька Галина
20.12.2024 | 11:04
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Питання по інваліду 3 група, виявили помилку при наданні щорічної відпустки ,надавали 24к.д. а повинні 26 к.д.згідно ЗУ 504 ст.6 . Помилка тягнеться з 2015 року.Як її виправити? Надати зараз за всі періоди , чи якось по іншому…

3

НК
Наталя, консультант
експерт
20.12.2024 | 22:11

Так, можна надати ці частини відпусток за всі попередні періоди або виплатити компенсацію днів відпусток.

Дні відпусток, що не надані працівникам в…Ще

СВ
Светлана
20.12.2024 | 11:01
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Наше підприємство внесене в план перевірок держпраці на 2025 рік. Підкажіть які повідомлення від держпраці ми отримаємо, чи буде фактично проведена перевірка. Скарг немає, всі нормативи виконуються…

2

ОК
Ольга, консультант
експерт
20.12.2024 | 17:22

Інспектор праці має право завітати без попередження (п.8 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю від 21.08.2019 № 823…Ще

ЗИ
Зина
20.12.2024 | 10:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник отримав другу групу інвалідності через захворювання пов'язане з проходженням військової служби. В довідці до акта огляду МСЕК вказано висновок про умови та характер праці: "протипоказані всі види праці в звичайних умовах виробництва". Чи може він працювати менеджером…

5

НК
Наталя, консультант
експерт
20.12.2024 | 21:55

На мою думку так, але якщо є сумніви необхідно уточнювати в мед.закладі. Працівник може звернутись в МСЕК для отримання індивідуальної програми…Ще

ОТ
Ткаченко Ольга
20.12.2024 | 10:47
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку!Працівника мобілізували 19.12.24, але звільняти будемо 03.01.25. Як вірно розрахувати йому зп за грудень місяць, чи можемо ми зп виплатити в поному обсязі (за грудень) і як це відобразити в бух обліку?Дякую…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
24.12.2024 | 13:45

Або витяг із наказу частини, або копію військового квитка із записом про зарахування до частини, або повістку із ТЦК та СП про мобілізацію, або ТЦК та СП…Ще

ОВ
Волошина Ольга Петрівна
20.12.2024 | 10:36
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві працюють на 0,5 ставки 2 людини з обмежиними можливостями (основне місце). Для квоти це рахується як 1 людина, чи 2…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.12.2024 | 18:03

Як 2 особи.Згідно з нормами Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text працівник, який отримує на одному підприємстві дві…Ще

МИ
Микола
20.12.2024 | 10:17
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Уточніть, будь ласка, чи може на підприємстві бути відповідальним за ведення військового обліку будь-який інший штатний працівник, за наявності кадрової служби (інспектора з кадрів, тощо)? Якщо так, чи не буде це порушенням п.8 Порядку №1487? Наперед вдячний…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.12.2024 | 10:50

Ні, не може.

Відповідно до п. 8 Порядку 1487 обов’язки з ведення військового обліку на підприємствах покладаються на працівників служби персоналу…Ще

КО
КАРПЕНКО ОЛЕКСАНДР ВОЛОДИМИРОВИЧ
20.12.2024 | 09:37
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Прийняли працівника на роботу. Надав документи з Резерв+ але там немає звання та ВОС. Дані уточнено вчасно. Стоїть на обліку, номер в реєстрі оберіг є. Чи можна такого працівника забронювати…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.12.2024 | 10:41

Так, можна.

Відповідно до п. 27 та п. 29 Порядку 76 відсутність у військово-обліковому документі військового звання та військово-облікової спеціальності не…Ще

НА
Надія
20.12.2024 | 09:29
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

У кабінеті Пенсійного фонду зявились лікарняні листки працівника. Один з 11.12 по 15.12., другий 16.12-24.12. Підкажіть чи правильно визначено, що з першого 3 дні робочі оплачує роботодавець. з другого - 2 дні оплачує роботодавець і 5 днів за рахунок Пенсійного фонду…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.12.2024 | 14:11

У даному випадку це не має значення - середньоденна для оплати лікарняних розраховується шляхом ділення загальної суми доходу на кількість календарних днів…Ще

ІР
Ірина
20.12.2024 | 09:28
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Під час прийому на роботу працівник повідомив, що за основним місцем роботи із ним призупинено дію трудового договору із 01.09.2023р., ми повинні працевлаштувати його як сумісника ? І чи можемо працевлаштувати на умовах повного робочого дня на повну ставку…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.12.2024 | 11:55

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, вірно, якщо у працівника є основне місце роботи, то Ви можете прийняти його лише як зовнішнього сумісника.

2. Так, можна…Ще

ТБ
Божок Тетяна Федорівна
20.12.2024 | 08:58
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня ! Підкажіть ,будь ласка, як правильно звільнити працівника за його власним бажанням, якщо сам ФОП знаходиться за кордоном.Як бути з наказами та записом в трудовій книжці.Якщо працівник не працює з початку війни, як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.12.2024 | 17:04

Відповіді на Ваші запитання:

1. У такому випадку заява та наказ можуть надсилатися елктронними засобавми зв'язку - електронна пошта, месенджери.

Відповідно…Ще

ОК
Оксана
20.12.2024 | 00:13
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора. При підвищенні окладів складаємо штатний розпис та затверджуємо нові оклади. Накази індивідуальні по працівниках не складаємо. А можна у вигляді повідомлень повідомляти працівників про підвищення окладів та не складати накази по кожному працівнику? Яка…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
20.12.2024 | 18:56

Про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці…Ще

НК
КIЯЩЕНКО Наталія
19.12.2024 | 22:13
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна в трудовому договорі працівника та ФОП не вказувати пункти про персональні дані…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.12.2024 | 13:03

Такі пункти мають бути у договорі.

При укладенні трудового договору особа надає роботодавцю поміж іншого - паспорт або інший документ, що посвідчує особу…Ще

НА
Наталья
19.12.2024 | 21:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ДД,підскажіть будь ласка які штрафи загрожують за звільнення жінки у відпусці по вагітності та пологам без її згоди?Дякую…

1

ІК
Інна, консультант
експерт
20.12.2024 | 15:45

Згідно з ст. 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця не допускається.

Відповідальність: штраф у розмірі…Ще

Усі консультації44274
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44256
Уточнення3
В роботі15
Очікує0
З відповіддю АІ178
Теми
Акциз5405
Бухоблік та фінзвітність20456
Відрядження9112
Військовий облік та бронювання5061
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48634
Зарплата70987
ЗЕД. Валютні операції10474
Кадри44274
Нерухомість та земля9518
ПДВ72187
Податок на прибуток26011
РРО/ПРРО, каса21316
Спрощена система22741
ФОП57853
Інше120937
20-ОПП612
Неприбуткові/благодійні організації900
Транспорт, ТТН893
Бюджетні установи120
Фермерські господарства220