7eminar | Особистий консультант

Точна відповідність

Нові

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Нові

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Кадри

Очистити фільтр

ІР

Іра

26.02.2025 | 15:42

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Під-во займається виробництвом. Працюємо цілодобово: зміни з 07:00 по 19:00 та 19:00 по 07:00. В кожній зміні працює 2 працівники. Якщо одного з працівників, які працюють по даним змінам, мобілізували. На його місце в штат поки нікого не беремо. Підкажіть, будь…

1

НК

Наталя, консультант

експерт

27.02.2025 | 14:42

Ідея аутстафінгу персоналу полягає у тому, що співробітники, формально працевлаштовані в компанії-провайдері, але в той же час виконують свої обов'язки у…Ще

АЛ

Алла

26.02.2025 | 15:22

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У нас на підприємстві провели атестацію робочих місць за умовами праці з документами ознайомлені всі працівники під підпис. Підскажіть потрібно окремо видавати кадровий наказ, що за результатами атестації працівникам надано додаткові відпустки, чи достатньо підписів…

1

НК

Наталя, консультант

експерт

27.02.2025 | 14:03

Так, обов'язково видавайте наказ про впровадження нових умов праці- надання додаткових відпусток працівникам за результатами атестації робочих місць…Ще

ВА

Валентина

26.02.2025 | 15:19

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Чи потрібно подавати в податкову повідомлення про прийняття на роботу нового директора? Коли новий директор приступає до виконання своїх обов'язків: 1.в день нотаріального посвідчення протоколу; 2.в день реєстрації в ЄДР ф.2; 3.в день отримання витягу з ЄДР? Коли потрібно…

1

НК

Наталя, консультант

експерт

27.02.2025 | 13:50

Ні, по директору повідомлення про прийняття на роботу не подається.
Відповідно до Постанови КМУ №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text…Ще

МА

Маргарита

26.02.2025 | 15:08

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна на підприємстві вести окремо реєстрацію наказів про прийом на роботу та окремо реєстрацію наказів про звільнення працівників…

2

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.02.2025 | 17:29

Якщо це прописано в інструкції з діловодства.

Відповідно Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів…Ще

ОЗ

Захаренко Оксана

26.02.2025 | 15:00

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. ФОП 2грЄП. Чи може ФОП прийняти на работу працівника на повний день по сумісництву, який працевлаштований і отримує 2/3 заплати за те що магазин не працює на іншому підприємстві.
Дякую…

1

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.02.2025 | 17:04

Так, може.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої…Ще

ВП

Пульбер Вікторія Василівна

26.02.2025 | 14:58

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. додаток 4 повідомлення про зміну облікових даних треба привозити до тцк особисто відповідальній особі за ведення во чи можно направляти поштою…

2

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.02.2025 | 19:03

Можна відправити поштою.

У Постанові №1487 від 30.12.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 не міститься конкретної вимоги щодо…Ще

ВВ

Віта Василівна

26.02.2025 | 14:56

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Як вірно визначити професію ( як називається така професія , міксерист якось не то ) : співробітник займається змішування сировини ( сипучі сухі суміші ) в одному міксері ( міксер до однієї тони ) за нормою…

3

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.02.2025 | 19:51

Розгляньте наступні варіанти:

- "Апаратник змішування", код КП 8151,

- "Змішувальник (виробництво теплоізоляційних матеріалів)", код КП 8151

- "Моторист…Ще

БЛ

Близнюк Ірина Валеріївна

26.02.2025 | 14:49

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! У штатному розкладі є посада: сервіс- менеджер( управитель) код 1475.4. Чи вважається це помилкою і можливо треба було писати менеджер( управитель) із сервісу? Дякую…

2

ІК

Ірина, консультант

експерт

27.02.2025 | 10:00

Так, потрібно внести зміни до штатного розпису, вивести попередню посаду і ввести нову. Працівника перевести на нову посаду і відобразити таке переведення…Ще

СН

Сніжана

26.02.2025 | 14:49

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як бути в цій ситуації: за рішенням судової ухвали, керуючись Кодексом України з процедур банкрутства та ст. 216, 234, 235, 256, 257 Господарського процесуального кодексу України, суд ухвалив припинити повноваження керівника ТОВ та покласти…

1

СК

Світлана, консультант

експерт

06.03.2025 | 21:04

Якщо ваш керівник був звільнений відповідно до рішення суду і функції управління підприємством перейшли до арбітражного керуючого, вам слід враховувати…Ще

БЛ

Близнюк Ірина Валеріївна

26.02.2025 | 14:39

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! По класифікатору назва посади Інженер з комп'ютерних систем (код 2131.2). У нас в штатному розкладі, в наказах і в трудовій книжці - Інженер по комп'ютерним системам (код 2131.2). Вважається це помилкой яку треба виправляти? І як її виправити? Дякую…

1

НК

Наталя, консультант

експерт

27.02.2025 | 13:09

Назва посади й професійна назва роботи не одне й теж саме.

Професійна назва роботи зазначається за Національним класифікатором України «Класифікатор…Ще

БЛ

Близнюк Ірина Валеріївна

26.02.2025 | 14:15

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Чи можливо було замінити назву посади комірник (код КП 9411) на комірник (код КП 4131) у штатному розписі? Тобто змінити тільки код без зміни посади на - службовець на складі (комірник)? Дякую…

1

НК

Наталя, консультант

експерт

27.02.2025 | 11:54

Назву посади "Комірник" можна залишити, але змінити професійну назву роботи й код КП на "Службовець на складі (комірник)" КП 4131.

Алгоритм дій у такому…Ще

ГТ

ТЕРЕФЕЛЬСЬКА Галина Терефельська Андріївна

26.02.2025 | 14:08

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть які документи потрібно подавати на бронювання військовозобовязаних працівників підприємства згідно Порядку 45 до ТЦК…

1

СК

Світлана, консультант

експерт

26.02.2025 | 14:53

Підприємство, яке має мобілізаційне завдання (замовлення) або має статус "критичності", може бронювати військовозобовязаних працівників.

Для бронювання…Ще

ЄВ

Євгенія

26.02.2025 | 14:01

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На підприєстві є керівник без ЗП на громадських засадах, діяльність 2 платежкі в місяць. Керівник хоче взяти офіційно головного бухгалтера з правом 2-го підпису в банку без ЗП на громадських засадах.Які є штрафні санкціі або штрафи для підприємства і керівника? Для…

1

АК

Ангеліна, консультант

експерт

26.02.2025 | 20:21

Якщо керівник збирається оформлювати трудові відносини з головним бухгалтером, в такому випадку праця без зарплати це є порушення трудового законодавства.

ЕЛ

Елена

26.02.2025 | 13:53

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Які терміни подання відомостей про трудову діяльність працівника (трудова книжка) на порталі ПФУ? І яким законодавчим актом ці терміни встановлені? Чи є відповідальність за невчасне внесення даних…

1

АК

Ангеліна, консультант

експерт

26.02.2025 | 20:25

Якщо трудова книжка працівника вже оцифрована, то інформацію про переведення, звільнення та інше не обов’язково подавати до ПФУ, цю інформацію ПФУ…Ще

НІ

Ніна

26.02.2025 | 13:47

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, які терміни подання відомостей про трудову діяльність працівника (трудова книжка) на порталі ПФУ? І яким законодавчим актом ці терміни встановлені? Чи є відповідальність за невчасне внесення даних…

1

АК

Ангеліна, консультант

експерт

26.02.2025 | 20:25

Якщо трудова книжка працівника вже оцифрована, то інформацію про переведення, звільнення та інше не обов’язково подавати до ПФУ, цю інформацію ПФУ…Ще

ВІ

Вікторія

26.02.2025 | 13:41

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, якщо працівник інвалід пішов на лікарняний, при розрахунку за місяць (лікарн+зп) вийшло менше за мінімальну зп. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної і як відображати в звіті по ЄСВ, якщо з категорією 2або 36 не нараховується єсв 8,41%…

2

АК

Ангеліна, консультант

експерт

26.02.2025 | 20:22

Розглянемо Ваші питання:

1. Не потрібно донараховувати.

Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру…Ще

ІВ

Іванна

26.02.2025 | 12:52

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, компанія отримала критичність і перебронювала частину працівників. А частина із за технічних моментів залишилася не переброньована, тобто до 28.02.2025. Чи продовжується дія бронювання до 31.03.2025 згідно вчорашніх змін? Дякую…

1

АК

Ангеліна, консультант

експерт

26.02.2025 | 19:53

Так, продовжуються.

Про це ми писали тут

https://7eminar.ua/news/5188-uryad-prodovziv-vidstrocki-do-31032025

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НА

Наталья

26.02.2025 | 12:35

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Оператора складально-пакувальних машин призвали на військову службу. 1. Чи повинен він звільнятися? 2. І чи треба йому щось виплачувати. Дякую…

0

ТК

Таміла, консультант

експерт

26.02.2025 | 18:14

1. Ні, звільняти не потрібно.

Потрібно видати наказ про увільнення працівника та зберегти гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП, тобто місце роботи та…Ще

МА

Мария

26.02.2025 | 12:33

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! З витягу про трудовий стаж вказано 2роки і 3 міс а по трудовій книжці 4р.і 7 міс. Який стаж буде для лікарняного 50% чи 60%…

1

АК

Ангеліна, консультант

експерт

26.02.2025 | 19:54

60%

Пояснимо чому. У Додаток 9 може потрапити не весь страховий стаж. Якщо у працівника взагалі не сплачувався ЄСВ за певний місяць, то такий місяць за…Ще

ЕЛ

Елена

26.02.2025 | 12:13

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівниця іде у відпустку по вагітності та пологах з 14.04.2025р. В неї є право на 44 дні щорічної відпустки за різні періоди. Як правильно видати наказ на відпустку. На всі дні разом чи окремо, за кожний період невикористаної відпустки…

1

ОК

Олена, консультант

експерт

26.02.2025 | 15:44

Ви можете видати один наказ про надання щорічної відпустки за декілька робочих років. Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням…Ще

Усі консультації44180

Мої консультації0

Обрані0

Статуси запитання

З відповіддю44172

Уточнення3

В роботі5

Очікує0

З відповіддю АІ146

Теми

Акциз5395

Бухоблік та фінзвітність20373

Відрядження9098

Військовий облік та бронювання5017

ЄСВ, ПДФО, ВЗ48473

Зарплата70821

ЗЕД. Валютні операції10453

Кадри44180

Нерухомість та земля9495

ПДВ72046

Податок на прибуток25974

РРО/ПРРО, каса21276

Спрощена система22690

ФОП57736

Інше120769

20-ОПП595

Неприбуткові/благодійні організації886

Транспорт, ТТН868

Бюджетні установи118

Фермерські господарства217