Заголовок тимчасово відсутній

«У разі якщо обов’язки директора виконує особа, яка не є засновником такого підприємства, а працює на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, такому директору потрібно здійснювати нарахування заробітної плати незалежно від того, чи є це основним місцем роботи, чи це робота за сумісництвом, оскільки, не нараховуючи заробітну плату відбувається порушення трудового законодавства». Якщо засновник підприємства приймає рішення виконувати обов’язки директора без нарахування заробітної плати та за умови що таке підприємство не веде господарської діяльності, то він має право прийняти рішення не нараховувати собі заробітну плату і, відповідно, оскільки відсутня база нарахування, не сплачувати ЄСВ та не подавати обов’язкову звітність.

Отже, якщо директор є засновником підприємства, він виконує обов’язки директора без займання відповідної посади, без перебування у трудових відносинах із підприємством. В такому разі (після звільнення з цієї посади) він має право не нараховувати собі зарплату і не нараховувати ЄСВ за себе, оскільки відсутня база нарахування. Якщо ж директор не є засновником підприємства або засновник займає посаду директора, зарплата в будь-якому випадку має нараховуватися (якщо є факт виконання трудових обов’язків).

Можливість виконання обов'язків директора засновником на громадських засадах має бути обумовлена статутом благодійної організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!