Замовити рекламу
<b>Доступ до всіх відеокурсів всього за 99 грн/міс. 💸</b>

Доступ до всіх відеокурсів всього за 99 грн/міс. 💸

Екслюзивний доступ до пакета «Базовий» тільки для Вас!

Забрати зараз!
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

МА
Маргарита
27.02.2025 | 17:58
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник оформив відпустку з 03.02 по 06.02.2025р. 05.02.2025 р. відкрив лікарняний і хворів до 28.02.2025( це п'ятниця) включно.
У нього залишилось "не відгуляних" 2 дні відпустки.
Він хоче "догуляти" відпустку після лікарняного. Чи обов'язково її оформляти з…

1

ІК
Інна, консультант
експерт
28.02.2025 | 18:28

Працівник має подати заяву про перенесення днів відпустки (див Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю).

На підставі заяви…Ще

КА
Катерина
27.02.2025 | 17:45
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ДД, підкажіть чи вірний розрахунок, що компенсація складає 52 дні? з урахуванням нововведень?
прийнят на рботу 01.10.2021 року, був без зп з 01.03.22-21.03.22; без зп 24.03.2022-29.03.2022, без зп, 01.04.2022-31.05.2022. Був у щорічній відпустці з 01.09.2024-24.09.2024…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
27.02.2025 | 20:01

Ні, не вірно.

У Вашому випадку відпустка без збереження заробітної плати надавалася у 2022 році - в цей період ( Закон 3494…Ще

НА
Наталия
27.02.2025 | 17:40
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Працівник вже працює на іншому підприємстві на1,5 ставки. Чи можемо ми прийняти його на наше підприємство на 0,5 ставки…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
27.02.2025 | 19:41

Це не заборонено законодавством.

Головне - щоб графіки роботи за основним місцем роботи і за роботами за сумісництвом не перетиналися. Якщо працівник може…Ще

ЄВ
Євгенія
27.02.2025 | 16:40
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Як перевести працівника з основного місця на 0,5 ставки за сумісництвом так як він влаштовується на повну ставку в іншу компанію і трудову книжку треба віддати.
Треба звільнити і прийняти знову сумісником чи можна переводом це зробити?
Дякую…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
27.02.2025 | 17:23

Зміна основного місця роботи на сумісництво допускається лише шляхом звільнення та подальшого прийому на роботу.

У день звільнення необхідно дотриматися…Ще

АЛ
Альона
27.02.2025 | 16:26
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Надайте, будь ласка наказ про те, що співробітник працює за кордоном ( у Німечччині) і його місце перебування наразу не збігається з основним місцем роботи…

1

АК
Аліна, консультант
експерт
27.02.2025 | 16:46

Вітаємо! 😊
На жаль, у нас немає такого матеріалу.
Але якщо у Вас є конкретне питання, ми готові надати відповідь протягом 24 годин.
Гарного дня! 👋🏼Ще

ЮЛ
Юлія
27.02.2025 | 16:17
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. ТОВ-Плануємо взяти ВПО на роботу до штату. Чи є якісь особливості прийому і чи можливо скористатись компенсацією ( як це реально працює) . дякую…

12

АК
Ангеліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 10:27

Скажімо так, в мене такого досвіду не було. Однак просто аналіузючи норми Постанови №331 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-п#Text а саме. п.11…Ще

ОВ
Вітко Олена
27.02.2025 | 16:08
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи потрібно 7данний термін подавати повідомлення до ТЦК, якщо військовозабов'язаний при досягненні граничного віку в запасі, був виключений з військового обліку. Надав військовий квиток, з відміткою "Відмітка про виключення з ВО"?
Дякую…

1

ПК
Поліна, консультант
експерт
27.02.2025 | 19:15

Ні, не потрібно.

Згідно з абз. 11 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого…Ще

ЕЛ
Елена
27.02.2025 | 16:06
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На підприємство працевлаштовується один сумісник і один по трудовій книжці на 2 робочі години. Вони підтвердили підставу для відстрочки ( 31.03.25), у них бронь на ІНШОМУ підприємстві. Запитання: чи потрібно подавати на них в ТЦК повідомлення? якщо так, то в який спосіб (…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
28.02.2025 | 15:35

До ТЦК за місцем реєстрації (прописки) працівника де він стоїть на військовому обліку протягом 7 календарних днів подається Додаток 4.

Згідно з п. 34…Ще

ЄВ
Євгенія
27.02.2025 | 15:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Єдиний учасник ТОВ прийняв рішення звільнити директора який з початку війни знаходиться у відпустці без збереження . Причина звільнення, що він виїхав за кордон, зв'язок з учасником відсутній. Яким чином необхідно здійснити розрахунок з директором та подати…

3

НК
Наталія, консультант
експерт
28.02.2025 | 16:34

В описаній ситуації не радимо звільняти директора, безпечніше буде тимчасово відсторонити його від виконання своїх повноважень. Інакше є велика…Ще

ЛД
Дідух Люба
27.02.2025 | 15:53
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Скажіть, будь ласка, розібратись в наступному питанні - ТОВ штат 30 працівників і звільнився начальник відділу персоналу (він був один хто займався кадрами). 1. Чи потрібно на когось покладати обов'язки начальника відділу персоналу? (нову людину будуть наймати через…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
27.02.2025 | 17:09

Доцільно встановити суміщення посад.

Зовсім без особи, що відповідає за кадри, підприємство бути не може, адже, як мінімум, потрібно вести табель і в кінці…Ще

НН
Нетребенко Наталія
27.02.2025 | 15:42
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Чи може посадову інструкцію директора затвердити сам директор, тобто сама собі, чи тільки через протокол загальних зборів учасників? Дякую…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
27.02.2025 | 18:33

Так, може.

Відповідно до п.6 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказом Мінсоцполітики від 29.12.2004 N 336…Ще

ТЕ
Тетяна
27.02.2025 | 15:29
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

плануємо прийняти на роботу працівника,повідомлення подаємо в податкову 28.02.25 ,вказувати дату початку роботи 01.03.25 (це вихідний) чи 03.03.25…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
27.02.2025 | 21:05

В такому випадку немає різниці, як Вам зручно.

Оформлювати трудовi вiдносини з працiвником у вихiдний день законодавством України про працю не…Ще

IК
Колотило Iрина Григорівна
27.02.2025 | 15:20
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник на пенсії по вислузі років, але ще працевлаштувався в іншу організацію. Запис в трудову книжку потрібно робити…

2

АК
Ангеліна, консультант
експерт
27.02.2025 | 21:04

Запис в трудову книжку вносится за бажанням працівника. Тобто якщо працівник виявить бажання внести запис до трудової, то Ви такий запис вносите.

Раді…Ще

MA
Maryna
27.02.2025 | 15:13
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівник працює за сумісництвом, йде в декрет за основним місцем роботи. Якими документами слід оформити цю ситуацію підприємству, в якому працівник працює за сумісництвом стосовно калрів і бух.обліку…

2

АК
Ангеліна, консультант
експерт
27.02.2025 | 21:04

Відпустку у зв`язку із вагітністю і пологами надають працівниці, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Тож знадобляться дві заяви та два…Ще

ГТ
ТЕРЕФЕЛЬСЬКА Галина Терефельська Андріївна
27.02.2025 | 15:12
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно повідомляти працівників підприємства про зміну істотних умов праці під підпис за 2 місяці до початку змін.
Повідомляти профспілкову організацію тако потрібно…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
28.02.2025 | 14:12

В період воєнного стану про зміну істотних умов праці працівників можна повідомити до початку таких змін.

За нормою ч.2 ст.3 Закону №2136…Ще

ОЛ
Олена
27.02.2025 | 15:03
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день . Приймаємо працівника за сумісництвом на 65 % від окладу , це 5.2 години ( з 9 ранку до 14.12). Нам реально просто потрібна її трудова , фактично не буде працювати . На основному місці вона працює з 9 до 18.00 години в приватній фірмі . Чи можуть виникнути питання в…

2

АК
Ангеліна, консультант
експерт
27.02.2025 | 21:03

Законодавчо не встановлено обов’язку для роботодавця з’ясовувати графік роботи працівника за іншим місцем роботи.

Жоден закон не передбачає…Ще

КУ
Куфальська Ірина
27.02.2025 | 14:45
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця з 2,01,2024 року пішла у декретну відпустку по вагітності і пологах, після її закінчення пішла у відпустку по догляду зв дитиною до 3-х років. Чи рахуються за ці дні - дні щорічної відпустки…

1

ІК
Інна, консультант
експерт
27.02.2025 | 17:04

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами.

Але дні відпустки по догляду…Ще

КО
Коссе Олена Василівна
27.02.2025 | 14:39
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У зв'язку з відпусткою головного бухгалтера на 24 к.дня, чи потрібно наказ на тимчасове виконання обов'язків на заступника головного бухгалтера? Без увільнення заступника головного бухгалтера від основної роботи, з правом підпису документації та оплатою праці згідно…

3

АК
Ангеліна, консультант
експерт
27.02.2025 | 21:01

В такому випадку є два варінати.1. Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі…Ще

КК
Кличова Катерина
27.02.2025 | 14:29
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! У співробітника за період 01.10.2023-30.09.2024 ще залишились 14 днів відпустки, які не можна ділити. І в нього вже відкритий і новий період 01.10.2024-30.09.2025, за який він набув право ще на 10 днів відпустки. Чи може він у березні спочатку взяти 10 днів…

1

ІК
Інна, консультант
експерт
27.02.2025 | 16:44

Щорічну відпустку можна ділити на частини будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів (ст…Ще

ЛЮ
Любов
27.02.2025 | 14:24
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть будь ласка, коли у кабінеті платника створюємо Повідомлення про прийняття працівника з 1березня, то період створення (вибираємо у закладках) повідомлеення це рік 2025 , а місяць Березень чи Лютий , бо створюється у лютому , а місяць прийняття - березень…

0

АК
Ангеліна, консультант
експерт
27.02.2025 | 21:41

Обираєте Лютий, так як в цьому періоді Ви подаєете документ відповідного змісту.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

Усі консультації44179
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44171
Уточнення3
В роботі5
Очікує0
З відповіддю АІ146
Теми
Акциз5394
Бухоблік та фінзвітність20373
Відрядження9098
Військовий облік та бронювання5017
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48472
Зарплата70821
ЗЕД. Валютні операції10453
Кадри44179
Нерухомість та земля9495
ПДВ72046
Податок на прибуток25972
РРО/ПРРО, каса21276
Спрощена система22690
ФОП57736
Інше120769
20-ОПП595
Неприбуткові/благодійні організації886
Транспорт, ТТН868
Бюджетні установи118
Фермерські господарства217