Заголовок тимчасово відсутній

Оформлення відносин з практикантами ПТУ та ВНЗ може йти по одному з двох шляхів:
- укладення строкового трудового договору – у разі виконання учнями/студентами трудових обов’язків на підприємстві, наявності вільних посад для їх прийняття, вироблення продукції ними самостійно;
- суто виробнича практика - виконання роботи відповідно до навчальних планів і програм, без зарахування до штату і без самостійного виконання робіт чи обов’язків.
У першому варіанті все відбувається по звичайній процедурі прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи і відповідним оподаткуванням та відображенням у звітності.
У другому варіанті трудові відносини не укладаються. Повідомлення до ДПСУ не подається. Підприємство видає наказ відділу кадрів, в якому зазначаються прізвище, ім’я, по батькові практиканта/студента, умови та термін проходження практики, а також визначається керівник практики від підприємства. Суми заробітної плати, яку виплачує підприємство стажисту (практиканту) за виконання ним робіт у період навчання (стажування), виробничої практики відображається у Д1 податкового розрахунку з кодом особи 69 в гр.8, в графах 16 та 17 показують загальну суму нарахованого заробітку, у графі 14 кількості календарних днів проходження виробничої практики у відповідному місяці, а у графі 21 - ознака наявності трудової книжки - "0"- ні. В Додатку 4ДФ -відображається за ознакою доходу «101» вся сума нарахованого заробітку, в т.ч й та, що перераховується учбовому закладу (у разі укладання договору з ПТУ 50/50). Д5 не заповнюється.
У своїх трудових правах практикант прирівнюється до працівника (https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/). В обох варіантах зарплата практиканта/студента є оподатковуваним доходом – 18% ПДФО та 5% ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!