Заголовок тимчасово відсутній

Рекомендуємо проводити через звільнення прийняття.

Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжує лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 та Лист ПФУ від 14.01.2025 р. № 2800-060202-8/2786.

Стаття 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 містить підстави для переведення, серед яких не має переведення з роботи за сумісництвом на основне місце роботи, тому потрібно було все робити через механізм звільнення/ прийняття.

Тобто потрібно звільнити працівника з робочого місця за сумісництвом та прийняти на основне місце роботи.

В день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

Якщо цей працівник є військовозобов'язаним - то потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних, так як у Вас відбулась подія, яка є підставою для подання цього Повідомлення відповідно до норми п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Якщо Ваше підприємство є критично важливим та бронює працівників, то не пізніше наступного дня потрібно подати оперативні відомості про рух працівників на порталі ПФУ.

Після звільнення приймаємо працівника за основним місцем роботи:

• фізична особа пише заяву про прийняття;
• роботодавець видає наказ;
• Роботодавець подає повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу до початку роботи. У гр. 5 «Категорія особи» Повідомлення ставимо код «1» (наймані працівники за основним місцем роботи);
• якщо працівник військовозобов'язаний, то потрібно надати до ТЦК, в якому працівник знаходиться на обліку, Повідомлення про зміну облікових данних (п. 34 Постанови №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text);
• подаємо оперативні відомості до ПФУ.

Шаблони відповідних документів є на нашій платформі:

Заява про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом

Наказ про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом

Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Раді допомогти, звертайтесь ще!