Доступ до всіх відеокурсів всього за 99 грн/міс. 💸
Екслюзивний доступ до пакета «Базовий» тільки для Вас!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ТE
Тetyana
14.03.2025 | 09:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Створили нове ТОВ, з чого повинна складати особова справа працівника, чи повинно там зберігатися повідомлення про прийняття на роботу працівника, якщо воно є в особистому кабінеті…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:52
НС
Слуцька Наталія
14.03.2025 | 09:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Найманий працівник ФОПа працює приймальником-відправником. Та потрібно змінити назву посади на кур'єра. Що потрібно для цього? дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
17.03.2025 | 22:57
ЛР
Рудійко Лариса Данилівна
14.03.2025 | 09:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У мене до вас кілька питань: 1) На підприємстві де середньооблікова кількість 12 чол є 1 особа з інвалідністю за основним місцем роботи з повною занятістю. Він просить відпустку без оплати на 2 місяці. Чи можу я йому дати цю відпустку і чи не вплине це на виконання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2025 | 19:03
МК
Молчанова Катерина
14.03.2025 | 08:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, який період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років не включати в страховий стаж для розрахунку лікарняних.
Жінка була офіційно працевлаштована і з жовтня 2012 р по серпень 2015 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3…
Жінка була офіційно працевлаштована і з жовтня 2012 р по серпень 2015 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:52
ІТ
Ірина Тарасенко
14.03.2025 | 08:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
На підприємстві щомісячно укладаються цивільно-правові договори. Інколи з однією і тією ж фізичною особою декілька раз на рік. Чи правильно, що підприємство на кожен місяць, коли надавалися послуги, укладає новий договір? Чи більш вірно буде укласти договір на…
На підприємстві щомісячно укладаються цивільно-правові договори. Інколи з однією і тією ж фізичною особою декілька раз на рік. Чи правильно, що підприємство на кожен місяць, коли надавалися послуги, укладає новий договір? Чи більш вірно буде укласти договір на…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:53
ТМ
Марченко Тетяна
14.03.2025 | 08:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Хочемо прийняти сумісника, чи буде він в загальному спискі військовозобовязаних для того, щоб ми забронювали інщих працівників…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:53
БО
Бобровська Оксана
14.03.2025 | 08:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підприємство хоче надати матеріальну допомогу працівнику при народження дитини. 1. Чи потрібно від працівника брати заяву с проханням надати допомогу ? 2. Як правильно в Наказі прописати назву цієї допомоги ( нецільова ?) ? 3. Утримувати ПДФО та ВЗ із суми (…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:54
ТМ
Моцун Тетяна Миколаївна
14.03.2025 | 07:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! У ФОП працював 1 працівник і 14.02.25 він звільнився. При відсутності працівників кадровий облік вести не потрібно. Тобто , в лютому 2025 потрібно,щоб станом на 14.02.25 був один табель та одна відомість? Чи потрібно ще робити підсумовуючі табель та відомість за…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 20:56
ТИ
Тимошенко Надія
13.03.2025 | 19:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть будь ласка ,нащі дії : людина написала заяву на роботу ,подали у ДПС повідомлення про прийняття на роботу і цілу неділю не вийшла людина на роботу. Подали скасовуюче повідомлення через неділю. Трудової не було. Як оформити правильно все ? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.03.2025 | 13:02
НА
Надія
13.03.2025 | 18:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про зміну облікових даних працівника особи з інвалідністю 2 групи по зору, у зв'язку з настанням віку 60 років ? 60 років було в серпні 2023, 10 березня 2025 працівник звільнився. Чи буде штраф…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.03.2025 | 11:42
ІР
Романюкова Інна Валеріївна
13.03.2025 | 17:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Як наразі проводиться переведення співробітника із основного місця роботи на сумісництво? Тільки через звільнення чи можливо зробити переведення?
Якщо звільнення і на наступний день прийняття на ту ж саму посаду, на ту ж саму зайнятість - чи потрібно…
Як наразі проводиться переведення співробітника із основного місця роботи на сумісництво? Тільки через звільнення чи можливо зробити переведення?
Якщо звільнення і на наступний день прийняття на ту ж саму посаду, на ту ж саму зайнятість - чи потрібно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.03.2025 | 13:00
ІО
Олійник Ірина Володимирівна
13.03.2025 | 16:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день)Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК при прийомі і звільненні призовника (вік до 25 років)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.03.2025 | 16:51
МЧ
Чернікова Марія Іванівна
13.03.2025 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник на посаді начальника виробництва, окрім того він виконує додаткову роботу за професією комірника. Комірник отримує товари та відвантажує товари. Як зазначити посаду в Накладній і в ТТН - начальник вир-ва чи комірник…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.03.2025 | 10:51
МА
Марія
13.03.2025 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день,Працівник підприємства використав відпустку за власний рахунок 30днів,якщо підприємство не знаходиться у зоні бойових дій чи маємо право надавати такому працівнику ще відпустку за власний рахунок посилаючись на військовий стан,Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
17.03.2025 | 08:52
ЛЮ
Людмила
13.03.2025 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Звернувся працівник, який раніше працював у нас, що у трудовій виявлено пропущений запис (не внесли 2 роки роботи на нашій фірмі). Після цього співробітник вже працював на інших 2 х підприємствах і є записи. Як правильно виправити та внести в трудову пропущені…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.03.2025 | 10:35
ЮЛ
Юлія/Тетяна
13.03.2025 | 15:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, працівник планує весь місяць не працювати за сімейними обставинами, чи може він написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати лише на робочі дні місяця, а не календарні. Наприклад, у лютому 28 календарних днів і 20 робочих…
Підкажіть, будь ласка, працівник планує весь місяць не працювати за сімейними обставинами, чи може він написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати лише на робочі дні місяця, а не календарні. Наприклад, у лютому 28 календарних днів і 20 робочих…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
13.03.2025 | 19:45
АН
Андрій
13.03.2025 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник (бухгалтер) здобуває зараз вищу профільну освіту. Якщо університет дасть направлення на сесію, чи буде по закону додаткова відпустка? Як вона нараховується, які нюанси…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
13.03.2025 | 19:32
ЛІ
Ліна
13.03.2025 | 14:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як вірно оформити переведення працівника з 8 годинного робочого дня на 4 години…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.03.2025 | 14:12
ОЛ
Олена
13.03.2025 | 14:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, Підкажіть будь ласка ми ТОВ вишгородська ЗЗСО-ліцей "Ектів Скул" при признченіі особи по веденню військового обліку обов"язково платити людині доплату, в нас іде фінансування з міністерства освіти…
СК
Світлана, консультант
експерт
13.03.2025 | 16:31
НА
Наталя
13.03.2025 | 14:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Благодійна організація, найманих працівників нема, лише директор. Чи можна, щоб директор знаходився у відпустці без зз, а працював лише три дні/міс: виплата авансу/зп, подача звітності…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.03.2025 | 23:12
