Замовити рекламу
Професії від 7eminar.academy!🎓
Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!

Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!

ВЕЛИКИЙ КВАРТАЛЬНИЙ СЕМІНАР вже доступний в записі!

До перегляду!
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

Тімчено Тетяна
18.05.2025 | 13:10
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Директор знаходився у відпустці без збереження зарплати. На 17.05.2025 зясувалося ,що з 08.05.2025 він працює уже на іншому підприємстві як основний працівник і отримав там бронь. Як бути в цій ситуації , ми хочемо звільнити його 07.05.2025 і оформити директором як зовнішнього…

1

АК
Антон, консультант
експерт
19.05.2025 | 15:37

На його бронь за новим основним місцем роботи це ніяк не вплине.

Для Вас такий варіант може загрожувати тільки невчасним розрахунком при звільненні, адже…Ще

МА
Мария
17.05.2025 | 13:02
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця хоче піти у відпустку БЗ з 20.05.25 не зазначаючи на який строк. Чи правомірно така заява та як првильно оформити наказ…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.05.2025 | 15:02

Ви можете надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану наприкллад до 06.08.2025 (ч. 3 ст 12 Закону 2136). Взагалі…Ще

ОЛ
Олена
17.05.2025 | 07:46
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Підприємство звільнило працівника 07.05.2025р. Але повідомлення по ПФУ подали 16.05.2025. Які наслідки за несвоєчасну подачу…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
17.05.2025 | 09:48

Наразі штрафів не передбачено.

Безпосередньо у постанові КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний…Ще

ОК
Оксана
17.05.2025 | 00:05
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підприємство планує здійснювати івенти з виїздною торгівлею. Працювати на таких заходах будуть продавці-консультанти з найближчої торгової точки/магазину (в межах одного міста/району міста). Підкажіть, будь ласка, як документально оформити участь співробітників в…

2

АК
Антон, консультант
експерт
19.05.2025 | 14:29

У випадку виїзної торгівлі трудове законодавство не визначає особливих умов працевлаштування чи оплати праці, але п. 9-11 Правил № 369 (…Ще

ОК
Оксана
16.05.2025 | 20:13
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір!
Голова господарства, який є і засновником, не отримує зарплати. В нього основне місце з трудовою книжкою на іншому підприємстві. Хочемо почати нараховувати зарплату як суміснику. Чи можемо ми оформити на неповний робочий день? У Додатку 1 ми робимо відмітку…

3

ОК
Ольга, консультант
експерт
19.05.2025 | 11:42

В Додатку 5 ставите дату наказу, коли оформлюєте трудові відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ІН
Інга
16.05.2025 | 19:59
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ІТ-компанія резидент Дія Сіті, з 03.03.2025р. збором учасників призначили нового директора, є наказ про призначення, протокол зборів- чи потрібен це контракт чи трудовий договір з директором? Дякую за відповідь…

2

ОК
Ольга, консультант
експерт
18.05.2025 | 11:43

Ні, не обов'язково.

Законодавство не вимагає складати контракт або трудовий договір в письмовій формі з найманим працівником.

Статтею 16 Закону України від…Ще

ІН
Інга
16.05.2025 | 19:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Середня, для розрахунку лікарняного розраховується один раз чи потрібно розраховувати за кожний місяць, наприклад, лікарняний почався 05.02.2025р. і продовжується по сьогодні, то при виплаті лікарняного за квітень, травень-потрібно рахувати нову середню з урахуванням виплачених…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.05.2025 | 14:19

Залежить від того чи все це один страховий випадок чи різні. Якщо номер страхового випадку однаковий, то все це один страховий випадок. Відповідно тільки…Ще

ТС
Селезньова Тетяна Олексіївна
16.05.2025 | 19:37
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ФОП має найманого працівника, який працевлаштований за програмою компенсації для переселенців. У лютому при поданні документів до Пенсійного фонду було допущено помилку у відомості для компенсації (не плутати зі звітом з ЄСВ або відомістю нарахування зарплати – вони правильні)…

1

АК
Аліна, консультант
експерт
19.05.2025 | 13:04

Доброго дня! 😊У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем бухгалтерського та кадрового обліку.На жаль, ваше запитання не стосується…Ще

НА
Наталя
16.05.2025 | 18:56
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник написав заяву на відпустку без збереження зп за сімейними обставинами на 30 календарних днів з 01.04.2025р. На підприємстві 21.04.25р, 01 та 08 травня є вихідними днями. Першим робочим днем працівника буде 02 травня чи 05 травня? чи враховуються в даному…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.05.2025 | 16:34

Відпустка без збереження зарпалти не продовжується на святкові, неробочі дні, або дні, встановлені як такі робота в які не проводиться. Проте оскільки на…Ще

ВІ
Вікторія
16.05.2025 | 18:36
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи зараховується до стажу період декретної відпуски, якщо особа йде у відпустку з місця роботи або від центру зайнятості…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.05.2025 | 22:34

Так зараховується в обох випадках.

Згідно рояснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/cv/414302-yaki-dokumenty-pidtverdzhuyut-period-doglyadu-za-dytynoyu/

Після…Ще

ВИ
Виктория
16.05.2025 | 18:01
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Стосовно посадової інструкції бухгалтера. В благодійній організації є бухгалтер. Він прийнятий за кодом 2411 як бухгалтер з дипломом магістра. Є особою відповідальною за бухгалтер.облік. По факту, він майже повністю виконує обов'язки головного бухгалтера.
Як можна…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
17.05.2025 | 09:04

Так, можна розширити.

Відповідно до ч.4 ст.8 Закону від 16.07.1999р. № 996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 - для забезпечення ведення…Ще

МГ
Громик Марина
16.05.2025 | 16:28
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! 08,05,2025р. оформили на роботу працівницю на 0,5 ставки (оклад 5750 грн). 16,05 вона хоче звільнитися з роботи. Як правильно розрахувати працівника з роботи…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.05.2025 | 16:45

Вам потрібно визначити належні дні відпустки та середню зарплату.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди…Ще

ОЮ
Юрць Оксана
16.05.2025 | 15:42
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. На підприємстві ліквідуються підрозділи створюється інший. Зроблений наказ на переміщення співробітника з одного підрозділу в інший без зміни істотних умов. В наказі " підстава" можна вказати організаційні зміни в штатному розкладі? Яку підставу доречно вказати, якщо…

2

ГК
Галина, консультант
експерт
17.05.2025 | 21:08

Так, можете вказати про зміни в штатному розписі. Можливо ще дописатиі підставу, вказану у наказі про зміни до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь…Ще

ОЮ
Юрць Оксана
16.05.2025 | 15:31
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. На підприємстві ліквідуються підрозділи, створюється інший підрозділ. Чи можна зробити одним наказом переміщення співробітників до іншого відділу ( змін до посад нема, змін по окладам нема, співробітники виконують тіж самі функції)? Або робити на кожного співробітника…

3

ГК
Галина, консультант
експерт
17.05.2025 | 20:57

Так, можете скласти один наказ на переміщення кількох працівників. Це не заборонено законодавством..

Але ознайомити з цим наказом повинні усіх цих…Ще

НР
Ростовська Наталія Валеріївна
16.05.2025 | 15:25
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник помер 30 квітня 2025 року. Йому нараховані та виплачені відпускні з 01 травня 2025 року по 25 травня 2025 року. Як підприємству діяти в цій ситуації…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
19.05.2025 | 12:40

Так, 127

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ВІ
Вікторія
16.05.2025 | 15:14
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Медична клініка працює офлайн з понеділка по четвер, оплати та видача фіскальних чеків проходить на ФОП та на ТОВ , але на зміні працює тільки один адміністратор. Як правильно працевлаштувати, табелювати та робити графіки роботи для адміністратора на ФОП та на ТОВ…

1

НК
Надія, консультант
експерт
18.05.2025 | 23:22

Вам потрібно прийняти працівника за трудовим договором на ТОВ за основним місцем та на ФОП за сумісництвом( якщо ФОП має право використвувати найману…Ще

ОБ
Боримська Олена
16.05.2025 | 15:03
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Школа,бюджетна установа, на час відпустки основного працівника було прийнято іншого вчителя за сумісництвом. Після закінчення відпустки основний працівник звільнився. Як можна перевести Сумісника на звільнене місце? Чи можна написати «перевести на постійну роботу»…

6

СК
Світлана, консультант
експерт
20.05.2025 | 16:23

Чудово, що користуєтеся нашими ресурсами. Гарного дня. Ще

Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Алла
16.05.2025 | 15:03
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю
Як правільно в трудовой книжке сделать запись: принятие на посаду Голова ФГ
Дякую…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.05.2025 | 18:21

В графі 3 по центру Повне найменування підприємства.

Нижче в графі 1 порядковий номер запису. В графі 2 – дата прийняття на роботу. В графі 3 &ndash…Ще

УО
Уманець Олена Юріївна
16.05.2025 | 14:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи вписуються в особову картку П-2 в розділ 5 (відпустки) - відпустки без збереження зп…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.05.2025 | 17:57

Так, потрібно зазначати.В особовій картці П-2 ведемо облік усіх відпусток. Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам…Ще

ТЕ
Тетяна
16.05.2025 | 13:23
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник щомісяця пише заяву на відпуску без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом посилаючись на ч.3 ст. 12 ЗУ" Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" то на 5, то на 22 кд. У наказі на відпустку краще зіслатися на: цей…

2

АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.05.2025 | 18:17

На ч. 1 ст. 26 ЗУ «Про відпустки».

Шаблон даного наказу

…Ще

Усі консультації45098
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю45092
Уточнення3
В роботі1
Очікує1
З відповіддю АІ476
Теми
Акциз5547
Бухоблік та фінзвітність21122
Відрядження9280
Військовий облік та бронювання5445
ЄСВ, ПДФО, ВЗ49662
Зарплата72444
ЗЕД. Валютні операції10676
Кадри45098
Нерухомість та земля9705
ПДВ73687
Податок на прибуток26338
РРО/ПРРО, каса21659
Спрощена система23119
ФОП58937
Інше122656
20-ОПП765
Неприбуткові/благодійні організації1029
Транспорт, ТТН1108
Бюджетні установи161
Фермерські господарства261