Виправлення помилок у нарахуванні заробітної плати та компенсацій

Так, правильно.

Працівника слід було звільнити з місця роботи за сумісництвом та виплатити компенсацію за невикористану відпустку. А далі видати наказ на суміщення.

Так, уточнюючий Додаток 5 можна подати. Уточнюючий звіт подається за формою J/F 0500110 окремо за кожний місяць, за який потрібно виправити помилки.

«Уточнюючий» розрахунок подається на підставі інформації з раніше поданих розрахунків і містить інформацію лише за рядками з реквізитами або сумами нарахованого податку на доходи фізичних осіб, військового збору, які уточнюються. В уточнюючому звіті рядки 07 -108 не заповнюються.

Тобто в уточнюючому звіті має бути таблична частина податкового розрахунку та Додаток 5 з рядками,що уточнюються.

Помилки в Додатку 5 виправляються з ознакою "0" та "1" в графі 20. Ознака "1" - вилучення помилкового рядка, ознака "0"- введення правильного рядка.

Переррахунок слід відображвти в поточному звіті. Якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування (п.1.6.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21).

Така ж норма міститься в п.1 розд.ІV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n152. Тож за правилами і в Додатку 1 і в Додатку 4 ДФ донарахування компенсації слід відобразити в місяці, коли таке нарахування відбудеться.

Крім того доведеться виконати вимоги ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!