Оформлення працівника за двома професіями: нюанси оплати та податків

Такий варіант є прийнятний.

У трудовому законодавстві нема поняття "0,5 ставки", а мова йде про встановлення неповного робочого часу.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тобто години роботи за обома посадами не повинні перетинатись.

Тому у заяві та наказі про прийняття на роботу на обидві посади слід зазначати формулювання: "на умовах неповного робочого часу із графіком роботи понеділок - п'ятниця з 09.00 по 13.00" та "на умовах неповного робочого часу із графіком роботи понеділок - п'ятниця з 14.00 по 18.00".

Або ж графік може бути інший за домовленістю між сторонами (наприклад, 6 годин за основною посадою та 2 години за сумісництвом.)

Облік робочого часу за кожною із посад ведеться окремо, тобто у табелі повинно бути 2 окремі рядки на такого працівника. Оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

ПДФО, ВЗ та ЄСВ розраховуються від доходу за кожною посадою окремо.

З метою контролю мінімального рівня сплати ЄСВ слід додати дохід за обома посадами, і якщо такий загальний дохід менший, ніж 8000 грн, то лише в цьому випадку проводиться донарахування до ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!