☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
КО
Козлова Г.Б.
21.04.2025 | 23:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго часу суток.Підскажіть будь ласка ,які будуть наслідки,якщо працівник при 8 годинному робочому дні відпрацював 4 години.На жаль не має заяви ,тільки в табелі протабельовано 4 години.На сьогодні працівник не працює вже.Що може бути при перевірці?Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.04.2025 | 15:59
БУ
Бухгалтер
21.04.2025 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна прийняти людину на роботу за сумісництвом на неповний робочий час тривалістю 30 хвилин в день з понеділка по п'ятницю (2,5 години/тиждень)…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.04.2025 | 22:29
.
.
21.04.2025 | 16:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи не є помилкою, якщо при подачі податковій повідомлення про прийняття на роботу ми ставимо номер наказу умовно "90-к/тр", а фізично в паперовому наказі друкували "90 - к/тр"?. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.04.2025 | 23:39
ІР
Ірина
21.04.2025 | 16:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно колективного договору заклад працює до 15-00 у неділю. Чи можуть працівники працювати після 15-00 зі змінним графіком роботи…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.04.2025 | 11:47
МЯ
Моісеєнко Яна Юріївна
21.04.2025 | 14:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Скільки максимально годин допускається для зайнятості на 1 особу, якщо він працює директором в різних організаціях одночасно…
НК
Наталя, консультант
експерт
21.04.2025 | 23:48
АН
Анна
21.04.2025 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З 1 до 4 квітня працівниця була у відпустці за свій рахунок, з 7 квітня початок декретної відпустки, заралати не було. При заповненні Д1 кількість днів у трудових відносинах за квітень (30) має бути відображено в тому ж рядку, де й відображено відпустку за свій рахунок чи в…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.04.2025 | 18:17
ВІ
Віта
21.04.2025 | 13:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Після якої кількості працівників потрібно працевлаштувати особу з інваліднітсю…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.04.2025 | 14:28
МА
Марія
21.04.2025 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Виявили розбіжність між назвою посади в посадовій інструкції та кодом професій, для виправлення слід видати наказ про внесення змін та попередити працівників за 2 місяці, та як це зміна істотних умов праці?Який правильний процес виправлення…
НК
Наталя, консультант
експерт
21.04.2025 | 23:27
ТЕ
Тетяна
21.04.2025 | 12:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. На предприятие принимается сотрудник на должность и.о. директора. Я так понимаю, уведомление о принятии на работу не отправляется? Достаточно внести в реестр? Благодарю…
НК
Наталя, консультант
експерт
21.04.2025 | 21:36
НА
Наталія
21.04.2025 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітник є директором на двох підприємствах. З 01.04.2025 року відбулися зміни умов праці, з основного місця переведений за сумістництвом на іншому навпаки. Як відобразити в об’єднаній звітності…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.04.2025 | 22:49
ОЛ
Олена
21.04.2025 | 11:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка. На підприємстві в бухгалтерії є головний бухгалтер та два бухгалтери.
Головний бухгалтер оформлює лікарняний по вагітності та пологам та в подальшому планує оформлювати відпустку по догляду з дитиною. Нового головного бухгалтера на…
Підкажіть, будь ласка. На підприємстві в бухгалтерії є головний бухгалтер та два бухгалтери.
Головний бухгалтер оформлює лікарняний по вагітності та пологам та в подальшому планує оформлювати відпустку по догляду з дитиною. Нового головного бухгалтера на…
НК
Наталя, консультант
експерт
21.04.2025 | 21:31
ТА
Татьяна
21.04.2025 | 10:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Одинокій матері при звільненні виплатили компенсацію за додаткову відпустку за 2025 рік . На новому підприємстві за 2025 рік відпустка додаткова буде…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.04.2025 | 18:36
ІЩ
Іщук Тамара
21.04.2025 | 10:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Штатна чисельність 24 особи у тч 1 особа з інвалідністю.
З них 3 на повну ставку та 22 на 0,5.
Особа з інвалідністю теж на 0,5 ставки
Чи виконується квота по працевлаштованим інвалідам…
З них 3 на повну ставку та 22 на 0,5.
Особа з інвалідністю теж на 0,5 ставки
Чи виконується квота по працевлаштованим інвалідам…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.04.2025 | 09:01
ВІ
Вікторія
21.04.2025 | 09:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник виконує роботу за комп’ютером повний робочий день, відповідно має право на додаткову відпустку за особливий характер праці 4 календарних дні. Якщо працівник не надавав заяву про надання йому такої відпустки чи потрібно виплачувати компенсацію при…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.04.2025 | 18:31
ВІ
Вікторія
21.04.2025 | 09:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно під час воєннного стану укладати письмовий трудовий договір з ФОП роботодавцем? Усний трудовий договір може бути укладений по всіх підставах згідно ст. 24 КЗпП, навіть якщо працівник наполягає на укладенні письмового трудового договору…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.04.2025 | 18:24
ВІ
Вікторія
21.04.2025 | 09:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна змінювати істотні умови праці працівнику з яким укладено строковий трудовий договір, зміна режиму роботи (неповний робочий день)? В разі якщо працівник не погоджується з новими умовами праці відбувається звільнення за п.6 ст 36 КЗпП…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.04.2025 | 18:24
ЛА
Лариса
20.04.2025 | 21:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Терміново! Вітаю! Таке питання. Працівника прийнято на роботу 14.04.25, але вже 21.04.25 він написав заяву про звільнення з 14.04.25 за угодою сторін. Директор відмовляє, вимагає відпрацювати 14 к.д. Чи правомірно це? Що має виплатити підприємство працівникові - з/п за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.04.2025 | 17:01
OL
Olenka
20.04.2025 | 20:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник приніс довідку про сдачу крові, у день сдачі працював і не повідомив про донорство. Хоче приєднати до відпустки, чи можемо надати день відпочинку…
НК
Наталя, консультант
експерт
07.05.2025 | 01:53
АЛ
Аліна
19.04.2025 | 21:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівнику нараховано заробітну плату по 11.02.2025 р. в сумі 41000,00 грн. 12.02.-19.02.2025 року на лікарняному. За рахунок підприємства, за 5 днів виплачено лікарнані в сумі 11000,00 грн. 20.02.-28.02.2025 року працівник у відпусці за свій рахунок. Лікарняні за рахунок ПФУ…
ІК
Ірина, консультант
експерт
20.04.2025 | 22:24
АЛ
Аліна
19.04.2025 | 21:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниці нараховано заробітну плату за березень в сумі 2 476,19 грн. Працівниця звільняється 19.03.2025 нараховано компенсацію в сумі 1 404,70 грн. Чи потрібно робити донарахування до ЄСВ. Як відобразити в Д1 та Д4 об'єднаного звіту заробітну плату та звільнення, напишіть будь…
НК
Надія, консультант
експерт
20.04.2025 | 21:28
