Оформлення документів для податкових вимог при неповному графіку роботи

Нічого підганяти не потрібно.

Виплата заробітної плати за повністю виконану норму робочого часу не може бути менше ніж мінімальна. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19).

Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Отже законодавство не містить вимоги доплачувати зарплату до мінімального розміру, якщо не відпрацьований повний час. Перевірте, чи виконані вимоги щодо пропорційної оплати робочого часу. Для цього мінімальну заробітну плату слід розділити на місячну норму робочого часу та помножити на кількість відпрацбованих годин.

Наприклад, в травні працівник відпрацював 92 години. Його заробітна плата не може бути менше ніж:

8000 : 176 год (місячна норма) х 92 = 4181,82 грн.

Якщо працівнику нараховано, наприклад, 4000 грн, слід доплатити 181,82 грн.

Щоб у податківців не виникало питань щодо донарахування заробітної плати до мінімального розміру, в графі 22 Додатку 1 слід зазначати ознаку неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!