Так, може вплинути.

Ні, неможна.

Особа, яка виконує роботу або надає послуги за договором ЦПХ, не є працівником підприємства, отже, не підлягає бронюванню.

Такого кандидата неможна приймати на роботу.

Так, така доплата включається до складу зарплати працівника та враховується при розрахунку середньої зарплати по підприємству.

Розглянемо кожне питання окремо:

У випадку отримання роботодавцем від працівника повістки про його виклик до ТЦК т а СП, кадровику потрібно:

Ні.

Новоприйнятого військовозобов`язаного працівника можна включати до списків для бронювання в місяці прийняття на роботу.

Змінити статус самостійно Ви не можете.

Так, таке рішення є абсолютно доречним.

Пані Валентина, дякуємо Вам за теплі слова! Мирної ночі!