Звіт по квоті 4%, звітність 9 місяців, ПДВ і блокування ПН/РК і не тільки...
Розберемо на Великому Квартальному Семінарі!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ВИ
Виктория
16.02.2026 | 17:25
Відповідь надано
Прийом на роботу особи з інвалідністю та пенсійного віку
Добрий день.
На підприємстві було прийнято 5 осіб і кількість штатних працівників на підприємстві стала 11 осіб, що зобов'язує його взяти на роботу особу з інвалідністю.
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство бере особу з інвалідністю, який є пенсіонером таке…
На підприємстві було прийнято 5 осіб і кількість штатних працівників на підприємстві стала 11 осіб, що зобов'язує його взяти на роботу особу з інвалідністю.
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство бере особу з інвалідністю, який є пенсіонером таке…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
17.02.2026 | 15:06
ЄВ
Євгенія Павлівна
16.02.2026 | 17:12
Відповідь надано
Як правильно вказати оклад у наказі на підвищення
Вітаю, підкажіть, будь ласка, як правильно в наказі на підвищення зп зазначати оклад якщо на одній посаді дві людини з різними ставками. Одна на повну - 8700 грн, інша на 0,25 - 2175 грн.
У такому разі в наказі на підвищення зазначаємо встановити для посади "..." посадовий…
У такому разі в наказі на підвищення зазначаємо встановити для посади "..." посадовий…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
17.02.2026 | 15:08
ІР
Ірина
16.02.2026 | 17:08
Відповідь надано
Додаткова відпустка матері для виховання дитини з інвалідністю
Доброго дня. Працівник має дитину, в якої є група інвалідності І група підгрупа А. До якого віку дитини надається додаткова відпустка матері…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
17.02.2026 | 15:04
ЄВ
Євгенія Павлівна
16.02.2026 | 17:07
Відповідь надано
Як правильно вказати оклад при підвищенні зарплати на посаді
Вітаю, підкажіть, будь ласка, як правильно в наказі на підвищення зп вказувати оклад, якщо на одній посаді працює дві людини на різних ставках. Перша на повній - 8700 грн, інша на 0,25 на 2175 грн. У такому разі в наказі на підвищення прописувати підняти оклад для посади ",,,"…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
17.02.2026 | 15:08
СН
Сніжана
16.02.2026 | 17:03
Відповідь надано
Чи є чинним пункт рішення про повноваження директора без договору
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо у рішенні єдиного учасника є пунк, що звучить як "Встановити, що директор, який є єдиним учасником Товариства, здійснює
повноваження директора як єдиний учасник Товариства, без укладення трудового договору (контракту).", але в…
повноваження директора як єдиний учасник Товариства, без укладення трудового договору (контракту).", але в…
ВК
Віталіна, консультант
експерт
17.02.2026 | 20:02
ЮЛ
Юлія
16.02.2026 | 16:39
Відповідь надано
Переведення працівника з посади сумісника на основну роботу
Прошу надати консультацію з питання переведення працівника на основну посаду після того, як він працював сумісником.
Опис ситуації:
Працівник працює на посаді голови правління на основному місці роботи до 28.02.2026 року.
З 12.01.2026 року він почав працювати…
Опис ситуації:
Працівник працює на посаді голови правління на основному місці роботи до 28.02.2026 року.
З 12.01.2026 року він почав працювати…
АК
Антон, консультант
експерт
18.02.2026 | 14:04
ІР
Ірина
16.02.2026 | 16:10
Відповідь надано
Переведення працівника на дистанційну роботу: наказ чи договір
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи дозволено перевести на дистанційну роботу працівника комунального підприємства (посада — прессекретар) виключно наказом керівника, і на який період (тимчасово чи на постійно)чи прописувати? В Колективному договорі підприємства положення про…
ЛК
Ліна, консультант
експерт
18.02.2026 | 14:06
НВ
Наталія Вікторівна
16.02.2026 | 15:53
Відповідь надано
Оформлення звільнення: використання підпису та написання прізвища працівника
Добрий день. Фоп при оформленні звільнення працівника поставив свій підпис і вказав ім'я і прізвище. Прізвище написав великими літерами. Чи буде це помилкою? Чи правильно писати Прізвище та ініціали? Дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
17.02.2026 | 14:03
БЕ
Бессараб Ирина
16.02.2026 | 15:39
Відповідь надано
Відпустка без збереження зарплати: можливості для працівника ТОВ
Працівник ТОВ хоче піти у відпустку без збереження заробітної плати строком на 2-3 місяці. Він не ВПО, за кордон не їде. Який вид відпустки йому треба застосувати? Знаємо про відпустку за сімейними обставинами строком на 30 днів…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.02.2026 | 19:39
ЛЮ
Людмила
16.02.2026 | 15:21
Відповідь надано
Звітування про працевлаштування інвалідів на підприємстві з 29 працівниками
Добрий день. Підприємство більше 40 млн. Маємо 29 працівників, з них 2 інваліда. Куди і які звіти потрібно здавати по інвалідах. Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.02.2026 | 19:04
НА
Наталія
16.02.2026 | 14:10
Відповідь надано
Особливості укладення договору ЦПХ та обліку нарахувань
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, потрібно взяти працівника за договором ЦПХ на термін рік, але нарахування та виплати здійснювати лише згідно акту виконаних робіт!
Чи можемо ми так зробити?
Які податки потрібно сплачувати?
Та як відображати у обєднаній…
Чи можемо ми так зробити?
Які податки потрібно сплачувати?
Та як відображати у обєднаній…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.02.2026 | 19:00
ЮЛ
Юлія
16.02.2026 | 14:01
Відповідь надано
Тимчасова непрацездатність без лікарняного: законність та табелювання
Доброго дня! Працівник надіслав заяву підписану КЕПом, в якій повідомив про тимчасову непрацездатність. Лікарняного на сайті ПФУ не має. Що це може бути за підстава? якою може бути законна підстава якщо це не лікарняний, та як його табелювати? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.02.2026 | 19:33
НА
Наталія
16.02.2026 | 13:54
Відповідь надано
Вказування нестандартного графіку роботи у наказах про приймання
співробітника приймають на роботу 40-годинний тиждень, але графік роботи нестандартний, як для всіх працівників. Не з 8:00 до 17:00, а з 14:00 до 22:00. Чи потрібно саме даний графік вказувати в наказі про приймання на роботу в Умовах роботи? Де, в яких наказах потрібно…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.02.2026 | 20:05
ТС
Селезньова Тетяна Олексіївна
16.02.2026 | 13:09
Відповідь надано
Визначення правомірності відпустки під час декретної відпустки працівниці
Добрий день, у фопа працівниця йде в декрет, з 09.02 по 27.02 ми провели їй відпустку, за те що сформований лікарняний сказали тільки 13.02 і дата цього лікарняного з 09.02 по 14.06
Підкажіть що тепер робити з відпусткою? Їй відпускні виплатили на карту з призначенням за…
Підкажіть що тепер робити з відпусткою? Їй відпускні виплатили на карту з призначенням за…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.02.2026 | 20:11
НА
Наталия Мальцева
16.02.2026 | 12:50
Відповідь надано
Необхідність уточнення правил трудового розпорядку для ресторану
ТОВ, ЮО на єдиному податку - ресторан. Оесторан працює до 22-00, в правилах внутрішнього трудового розпорядку про це написано. АЛЕ, бувають випадки що затримка в гостей з розрахунком і касир закриває зміну не в 22-00 а в 22-15. В правилах внутрішнього розпорядку треба це якось…
АК
Антон, консультант
експерт
17.02.2026 | 14:00
ЛО
Людмила Олексіївна
16.02.2026 | 12:47
Відповідь надано
Поєднання дистанційної та офісної роботи: документи та оформлення нюансів
Готуємо документи для поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі. В документах пишемо поєднувати "в разі виникнення необхідності", як в зразках. Питання: чи необхідно обов'язково вказувати конкретні дні, коли робота в офісі або дистанційно? Адже дні візиту в офіс можуть…
ОК
Олена, консультант
експерт
16.02.2026 | 18:48
.
.
16.02.2026 | 12:34
Відповідь надано
Виведення директора з відпустки для подачі звітності без виплат
Маємо спляче ТОВ(без ПДВ, зага.система) , з працівників лише директор. З 20 р по сьогодні у відпустці без збереження (ковідна та ВС). В грудні 25 та січні 26 вивели на декілька днів для подачі звітності за попередні роки(до грудня звітність не подавалась). Підкажіть, будь ласка…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.02.2026 | 19:45
МА
Маргарита
16.02.2026 | 12:28
Відповідь надано
Чи можна врахувати працівника з інвалідністю до квоти
Доброго дня, підскажіть будь-ласка, чи можемо ми враховувати до квоти інвалідів працівника, що надає копію витягу рішення експертної команди, який заірений ним самим…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
17.02.2026 | 13:44
КА
Катерина
16.02.2026 | 12:26
Відповідь надано
Як оформити нові обов'язки водія без комірника в ТОВ
в штаті у ТОВ був і водій і комірник.Тепер обороти ТОВ різко зменшилися, комірник звільнився. Як правильно зробити, щоб водій виконував обовязки і комірника (щось типа запису водій-комірник). Що треба -наказ, який запис зробити в трудовій, чи достатньо надбавки до зарплати водія…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
16.02.2026 | 18:56
ОЛ
Ольга
16.02.2026 | 12:10
Відповідь надано
Чи можливе оформлення внутрішнього сумісництва для працівниці
Добрий день! Працівниця прийнята на умовах зовнішнього суміщення. Зараз на підприємстві маємо ще одну вільну посаду, яку хочемо їй запропонувати (не споріднена з попередньою). Чи можемо оформити ще один прийом на умовах внутрішнього сумісництва? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
16.02.2026 | 18:52
