Доступ до всіх відеокурсів всього за 99 грн/міс. 💸
Екслюзивний доступ до пакета «Базовий» тільки для Вас!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Зарплата
Очистити фільтр
ВА
Валентина
22.08.2024 | 11:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня..!!!
01.05.2024 р. були внесені зміни в штатний розпис добавлено новий відділ з посадами, нараховуючи індексацію не можу розібратись чи виплачується їм індексація, який базовий місяць..?? Дякую…
01.05.2024 р. були внесені зміни в штатний розпис добавлено новий відділ з посадами, нараховуючи індексацію не можу розібратись чи виплачується їм індексація, який базовий місяць..?? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
22.08.2024 | 15:30
ІР
Ірина
22.08.2024 | 10:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! При розрахунку середньої заробітної плати за вимушений прогул за період квітень - грудень 2023 р.виявилось ,що у вересні 23 середня зп складає менше мінімальної зп. Потрібно донарахувати єсв до мінімального ? І чи потрібно донараховувати працівнику до мінімальної…
АК
Антон, консультант
експерт
23.08.2024 | 00:42
ГА
Галина
22.08.2024 | 10:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві термін виплати заробітної плати 07 .09. Працівник йде у відпустку з 03.09. Станом на 01.09. зарплата за серпень не відома (відрядна оплата праці+шкідливість ....). Табелі подаються 02.09. Відпускні мають бути виплачені до початку відпустки…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.08.2024 | 22:48
ТЕ
Тетяна
22.08.2024 | 10:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна до табеля обліку використання робочого часу, у графіку роботи вказувати не час роботи (наприклад з 10-00 год. до 19-00 год.) , а просто вказувати 8 год. робочих. Чи буде правомірний такий графік роботи…
АК
Антон, консультант
експерт
23.08.2024 | 00:37
ІР
Ірина
22.08.2024 | 10:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Ми приватна юр.компанія, яка виплачує працівникам "грошову винагороду" не уточнюючи "за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків". Відповідно до п.4 (о) Порядку #100 така виплата не враховується при виплаті середньої зарплати. Підкажіть, будь ласка…
ОК
Ольга, консультант
експерт
24.08.2024 | 18:34
ОЛ
Олена
22.08.2024 | 10:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника прийнято з 01.02.2024р працює і наданий час...йде у відпустку 26.08.2024р. на 13 календарних днів.
дохід з 01.02 по 31.07.=62 000.00грн.
Як розрахувати середній дохід для розрахунку при відпустці…
дохід з 01.02 по 31.07.=62 000.00грн.
Як розрахувати середній дохід для розрахунку при відпустці…
АК
Антон, консультант
експерт
23.08.2024 | 00:31
ОЛ
Олена
22.08.2024 | 10:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи можна виплатити індексацію не разом з зарплатою за 2-гу половину місяця, а пізніше на декілька днів…
ТК
Тарас, консультант
експерт
22.08.2024 | 17:23
СД
Дерновская Светлана
22.08.2024 | 10:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Роботодавець з власної ініціативи ( з технічних причин) робить вихідним робочий день всім працівникам. Директор хоче оплатити цей день, як робочий, тому що це не з вини працівників. Як це оформити згідно до законодавства…
АК
Антон, консультант
експерт
23.08.2024 | 00:24
ТЕ
Тетяна
22.08.2024 | 09:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівник звільняється 31.08.24р. Як правильно розрахувати компенсацію відпустки, що невикористана за період з 2022-го року…
ОК
Ольга, консультант
експерт
23.08.2024 | 10:46
ІН
Інна
22.08.2024 | 09:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підприємство вирішило надати матеріальну допомогу всім мобілізованим працівникам підприємства у серпні 2024р. згідно наказу по підприємству (без заяв цих працівників). Виплата разова, не щомісячна, колдоговором та положенням про оплату праці не передбачена. Чи маємо ми ці…
ОК
Ольга, консультант
експерт
23.08.2024 | 10:28
МБ
Бережна Марія
22.08.2024 | 09:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Працівника прийнято на роботу 01.07.2024 року. З 08.07.2024 по 16.0 7.2024 року хворів. Як вірно розрахувати допомогу по тимчасовій непрвцездатності?
Дякую…
Працівника прийнято на роботу 01.07.2024 року. З 08.07.2024 по 16.0 7.2024 року хворів. Як вірно розрахувати допомогу по тимчасовій непрвцездатності?
Дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
23.08.2024 | 00:17
ОЛ
Олена
22.08.2024 | 08:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник був на лікарняному. У кабінеті ПФУ бачу два листка непрацездатності. 07.08.24-14.08.24 та 15.08.24-21.08.24. Як вірно зробити заявки-розрахунки? По двох лікарняних окремо? Підкажіть, 5 днів за рахунок підприємства виплачується лише по першому лікарняному…
АК
Антон, консультант
експерт
22.08.2024 | 16:04
ЛН
Лаврентьєва Наталія Петрівна
22.08.2024 | 08:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! В Додатку 4 ДФ вказуємо дату звільнення внутрішнього сумісника.
…
…
АК
Антон, консультант
експерт
22.08.2024 | 15:55
РІ
Руденко Інна Миколаївна
22.08.2024 | 07:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Договір ЦПХ від 05.05.2024, акт від 31.05.24, виплата коштів 05.06.24. В об'єднаній звітності показали нарахування доходу та податків в травні, виплату доходу та сплату податків в червні. Прийшов запит з податкової, що по ознаці нарахованого доходу 102 немає…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.08.2024 | 21:43
АП
Потакова Анна Анатольевна
22.08.2024 | 06:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку!
Суть: керівник повернув зайво виплачену зарплату більш чим необхідно.
Питання: чи треба робити наказ або розпорядження по підприємству на повернення надлишково отриманих коштів , чи достатньо бухдовідки?
Спасибі…
Суть: керівник повернув зайво виплачену зарплату більш чим необхідно.
Питання: чи треба робити наказ або розпорядження по підприємству на повернення надлишково отриманих коштів , чи достатньо бухдовідки?
Спасибі…
АК
Антон, консультант
експерт
22.08.2024 | 15:52
ІР
Ірина
22.08.2024 | 01:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ,працівник відгуляв відпустку наперед а саме 6 днів і тепер звільняється, як утримати зайво виплачені відпускні? як формити документально і що вносити в карточку п2?середньоденну зарплату не потрібно визначати а брати з останнього де нараховуали відпускні?дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
22.08.2024 | 15:51
ОМ
Москаленко Ольга
21.08.2024 | 22:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, двом працівникам хочемо виплатити премію в розмірі 60 тис. грн кожному. Чи обов’язково це робити в момент виплати авансу чи зп? Чи можна і в будь який інший день? Премію нараховуємо відповідно до наказу за інтенсивність праці. Така перемія є в переліку в положенні…
АК
Антон, консультант
експерт
22.08.2024 | 15:42
ТН
Татьяна Николаевна
21.08.2024 | 21:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В липні 24 прийняли 20 працівників. Відразу подали на бронювання. 5 з 20 не змогли забронювати бо ПФУ каже що не маютьпо ним данних відносно їх працевлаштування на нашу ТОВ. Відділ кадрів подал відповідний звіт по прийнятим на наступний день.
ПФУ порадил подати Обєднаний…
ПФУ порадил подати Обєднаний…
АК
Антон, консультант
експерт
23.08.2024 | 14:49
КО
Калічка Оксана Миколаївна
21.08.2024 | 20:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Безперервна частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів обов’язково повинна бути першою частиною чи можна надати наприклад частину відпустки на 5 днів, потім на 14 днів і ще раз 5 днів ?
Завчасно дякую…
Безперервна частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів обов’язково повинна бути першою частиною чи можна надати наприклад частину відпустки на 5 днів, потім на 14 днів і ще раз 5 днів ?
Завчасно дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
22.08.2024 | 12:29
ТТ
Таргонська Тамара Петрівна
21.08.2024 | 19:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Підкажіть, будь ласка,як написать лист(на які закони спиратись) до керівництва(в моєму випадку до міністерства) з проханням виплачувати різницю окладів працівнику на якого покладено виконання обов'язків директора до призначення нового.Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.08.2024 | 18:38
