☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Зарплата
Очистити фільтр
ЛЮ
Людмила
14.04.2025 | 15:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно нарахувати аванс по співробітнику (прибиральниця, інвалід 2 група), якщо він працює неповний робочий тиждень за графіком 12 годин на тиждень (3 години з понеділка по четвер)? Оклад 8000,00 грн…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:13
ЖО
Жовтенко Раїса Олександрівна
14.04.2025 | 15:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна перевести працівника з повної ставки на 0,5 з 16.04.2025року, якщо він з 16.04.2025 року іде у відпустку. На повну ставку планується прийняти працівника з 16.04.2025року…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:12
ОК
Оксана
14.04.2025 | 15:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! ТОВ згідно штатного розпису 8 осіб, факт 6 осіб.(змінити штат.розпис не розгядається) 1) В об"єднаному звіті в рядках 101,102,103 вказано 6 осіб. Як правильно-вкажіть будь-ласка по рядках?Які наслідки? Як виправити? Також питання з нормативу розрах.інвалідів)…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
15.04.2025 | 16:53
НА
Наталія
14.04.2025 | 15:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи має право товариство перевести працівника з основного місця роботи за сумісництвом на 0,5 ставки?
Як що так то яким пакетом документів?
Чи краще його звільнити і прийняти з наступного дня на 0,5 ставки…
Як що так то яким пакетом документів?
Чи краще його звільнити і прийняти з наступного дня на 0,5 ставки…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:11
MA
Margo
14.04.2025 | 15:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. З серпня 2024 року на директора покладено обов'язки відповідальної особи за ведення військового обліку з доплатою у розмірі 30% від окладу. Чи можна наказом директора зменшити % доплати з 30% на 20%? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:51
НА
Наталія
14.04.2025 | 15:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Звільняється працівник потрібно виплатити компенсацію невідгуляної відпустки, як вірно розрахувати? за:
- 2022 - 2023р.;
- 2023-2024р.;
- 2024-2025р…
- 2022 - 2023р.;
- 2023-2024р.;
- 2024-2025р…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:10
ЛЮ
Людмила
14.04.2025 | 15:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник відкрив лікарняний з 10-12.04.2025. 12.04.2025 працівника мобілізовують.
Підскажіть будь ласка чи потрібно оплачувати лікарняний за 12.05.2025…
Підскажіть будь ласка чи потрібно оплачувати лікарняний за 12.05.2025…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:05
LY
Lyudmila
14.04.2025 | 15:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Як правильно розрахувати вихідну допомогу працівнику при звільненні у зв'язку зі скороченням за 2 місяці, якщо він попередні два місяці перебував у простої з оплатою 2/3 від посадового окладу? І чи може роботодавець самостійно призначити вихідну допомогу у розмірі двох…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:06
ЛЮ
Людмила
14.04.2025 | 14:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, по працівнику плотимо аліменти на дитину - 50% від зп. Працівник на погодинній тариф.ставці, в цьому місяці у нього виходить зп - 7551,70 грн (менше годин відпрацьовано за рахунок свят). виходить, якщо відняти пдфо, війсь.збір і аліменти, до сплати на руки йому…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
15.04.2025 | 20:33
КА
Катерина
14.04.2025 | 14:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДД, співробітник був прийнят з 03.02.2025 року, на неповний робочий день - ставка 8400/2=4200. Написав заяву на звільнення від 14.04.2025, будемо звільняти 30.04. 25. Період розрахунку лютий- квітень? (87 діб), 4200*3 місяці. 144,83 грн, Він має право на 6 днів відпустки
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.04.2025 | 22:56
ЮД
Деменчик Юлія
14.04.2025 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. як правильно оформити працівника на магзин, який ще не працює и не підключений касовий апарат?
чи можеми ми спочатку оформити працівника (продавця) на підприємтво безоплатно, а з дати підключення касового апарату робити оплату заробітної плати працівнику…
чи можеми ми спочатку оформити працівника (продавця) на підприємтво безоплатно, а з дати підключення касового апарату робити оплату заробітної плати працівнику…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:05
ТА
Тамара
14.04.2025 | 14:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо відпустка поділена, розрахунок відпускних треба робити на кожну частину? А якщо відпустка по вихідних днях…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:05
ОЛ
Олена
14.04.2025 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Якщо прийняти особу з інвалідністю на 0,5 ставки, чи з неповним робочим днем по 2 години, чи буде виконуватися норматив з працевлаштування інвалідів з чисельністю до 25 осіб…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.04.2025 | 16:35
ОК
Оксана
14.04.2025 | 14:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Співробітник мобілізований від 26.12.2024, документи по мобілізації підприємство отримало вже після виплати ЗП за 2 половину грудня, і на цій підставі видано наказ керівника про перерахунок ЗП даному співробітнику видано 31.12.2024, ЗП за період 16.12-25.12.2024…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.04.2025 | 21:36
ЮЛ
Юлия
14.04.2025 | 14:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Подскажите мобилизованному сотрудники выплачивается одноразовая материальная помощь в размере 19500,00 грн. Какими налогами облагается данный вид помощи…
ІК
Ірина, консультант
експерт
15.04.2025 | 16:32
ЛІ
Ліщинська Юлія Йосипівна
14.04.2025 | 14:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день .Маю питання.Працівник був прийнятий на роботу 25.06.2018 р. ,інвалід 3 групи і звільняється 28.04.2025 року.З 24.02.2022 р. був у відпустці без збереження зароб.плати по даний час. У щорічній відпустці не був. Калькулятор днів щорічних відпусток порахував 143 дні…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.04.2025 | 20:29
ОК
Оксана
14.04.2025 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємстві є працівниця з погодинною оплатою праці, яка працює 2 дні в тиждень по 4 год. Ій встановлений оклад за годину в певній сумі. Перед початком кожного місяця з нею затверджується графік роботи – в які дні і скільки годин вона повинна відпрацювати. В…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.04.2025 | 19:34
СЛ
Світлана Леонідівна
14.04.2025 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, на невеликому підприємстві звільнився бухгалтер,залишився лиш гол.бухгалтер, який виконує обов'язки звільненого бух.(ведення каси,кадрів).Як правильно збільшити зарплату за збільшення об'єму роботи,якою доплатою…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.04.2025 | 19:12
ТЕ
Тетяна
14.04.2025 | 14:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, допоможіть будь ласка визначитись з розрахунковим періодом при звільнені і виплатою компенсації за не використану відпустку. Працівник (інвалід) працевлаштувався 29.05.2023 р. Звільняється 15.04.2025.Загальна кількість компенсації 39 к.д. Компенсація-за 2023-2024=28…
ІК
Ірина, консультант
експерт
14.04.2025 | 19:01
MA
Margo
14.04.2025 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Директор має оклад та 30% від нього за ведення військового обліку. ЗП за першу половину місяця виплачується в розмірі 55% від окладу. Зорієнтуйте, будь ласка, чи враховувати ті 30% при виплаті ЗП за І пол.місяця чи брати лише 55% від окладу? А доплату нараховувати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
15.04.2025 | 14:47
