В повід про прийняття у вересні 23024р. помилково поставили категорію 1 в звітах єсв ставили 2 помилки побачили у січні 2026р. при звільненні цього працівника. Чи треба виправити перше повідомлення і яке.ДЯКУЮ…

Добрий день.Працівник працює віддалено , перебуваючи за кордоном.Працівник вирішила змінити резиденство з Українського на Грецьке.Які наші подальші дії як роботодавця…

Ми плануємо перевести Голову правління ГО на безоплатну основу у зв'язку з відсутністю коштів на оплату праці в межах грантового фінансування. Водночас, ми хочемо, щоб він залишався на посаді Голови правління, виконуючи свої обов'язки без виплати заробітної плати.Які документи…

Щодо штатного розпису.
З листопада 2025 р. благодійна організація має в штатному розписі посаду, яка вакантна з листопада і по сьогодні. Які наслідки для благодійної організації, що в неї є відкрита посада? Чи подаються якісь звіти…

Добрий день. Новостворене ТОВ через процедуру реєстрації вказало засновника директором із трудовим договором. Чи вірно я розумію, що повідомлення про прийняття не подається, а в звіті з ЄСВ в дод.5 і дод.4ДФ вказати дату початку трудових відносин…

Добрий день, працівник прийнятий 08.01.2026, лікарняний отримав 10.02.2026 зп за січень 6 877,27. Страховий стаж менше 6 місяців, рахувати лікарняні з мінімального…

Добрий день. Керівник-засновник ТОВ оформився на основне місце праці на іншому підприємстві. Як правильно його перевести на ТОВ за сумісництвом і не нараховувати зарплату, якщо ТОВ працює і має найманих працівників…

Доброго дня, чи потрібна наявна вища освіта у сфері спорту, або якщо виконавець є студентом та людина надає послуги тренера за договором ЦПХ? Дякую…

Доброго дня, Питання: на ТОВ на 01.01.2026 розрахований коеф.резервування і на 30.01.2026 порахований резерв відпусток( згідно ШР на 01.01.2026 і графіку відпусток на 2026рік).17.02.2026 прийнятий новий працівник, якого внесли у ШР 17.02.2026. Як бути з коефіцієном резервування…

Доброго дня. При прийомі на роботу, керівництво підприємства , вимагає написати разом з заявою про прийняття на роботу заяву про звільнення. Правомірні ці вимоги, і як в такому випадку себе поводить…

Доброго дня, директор підприємства - основне місце роботи (найманий працівник), хоче перейти на інше місце роботи - основне (там дають бронь), а на цьому підприємстві хоче працювати як зовнішній сумісник (залишитися також директором). Які пошагові дії повинен зробити працівник і…

Доброго дня, таке питання: на 30.12.2025 на ТОВ вже є сформований графік відпусток на 2026рік.Працівник прийнятий на роботу 17.02.2026 і він планує йти у відпустку в 2026, як правильно йго додати до графіку відпусток?новим графіком? з якої дати? і якщо будуть і далі прийматися…

Доброго дня, Таке питаня: якщо працівник принятий на роботу 17.02.2026, хоче піти у щорічну відпустку: 14 дн. у серпні і 10 дн. у грудні2026. Чи так можна? якщо порахувати, то 17.08.2026 буде тільки пів року чи можемо йому надати 14 днів, а у грудні ще не буде року праці, а він…

Співробітник працював на Товаристві 1 за основним місцем роботи. В грудні 2019 року був прийнятий за сумісництвом на посаду директора на Товариство 2.
В лютому 2020 року був звільнений з Товариства 1.
В Товаристві 2 був наказом переведений з сумісництва на основну…

Вітаю! Підкажіть, чи може працівник - мобілізований, звільнитися за власним бажанням під час воєнного стану…

У директора ТОВ була зміна призвища в 2006 році. Зміни до трудової книги на той час не внесли. Як правильно зробити зміни у трудовій щоб людина отримала пенсію? Чи може теперішнє підприємство зробити зміни і як правильно це зробити…

Добрий день! Как правильно составить бухгалтерскую справку при увольнении сотрудника о начислении компенсации за неиспользованный отпус? какоц алгоритм действий при увольнении и как расчитать…

Робили ревізію кадрових документів. Виявили, що немає наказу про звільнення працівника, якого приймали на роботу в 2000 році (мав бути звільнений у 2002 році). Швидше за все просто загубили наказ ( сам папірець) і не внесли його в журнал кадрових наказів (запис в журналі про…

Добрий день, на підприємстві на сьогодні недостатня кількість об'єму роботи, у зв'язку з чим немає можливості виплачувати ЗП у повному обсязі. Чи можна перевести працівників на неповну робочу неділю? Як вірно це оформити? Або які існують інші варіанти? Дякую…

Доброго дня, не вдається подати уточнюючий звіт за грудень 2025, по працівнику була не поставлена відмітка Нове робоче місце…