Як правильно розрахувати відпустку для працівника ФОП

Дні з розрахунку не виключаєте.

Розрахунок робимо в загальному порядку. Згідно п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Наприклад, працівник йде у відпустку в липні.

Розрахунковий період липень 2025 - червень 2026. СЗП = Дохід в розрах. періоді /365
Дні які працівник не працював не вираховуємо з розрахункового періоду.
Такий період вираховуємо коли працівник з незалежних від нього причин трудився у режимі неповного робочого тижня. Зокрема, коли наказом по установі працівники були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити їх роботою упродовж нормальної тривалості робочого тижня (лист Мінпраці від 25.05.2009 № 294/13/84-09). Якщо ж працівник за власним бажанням працює в режимі неповного робочого тижня, ці дні не виключаєте (лист Мінекономіки від 01.04.2021 № 4711-06/19889-07
Так як працівник прийнятий на таких умовах, то цей неповний робочий час вставлений не з ініціативи роботодавця і такі дні не виключаються з розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!