Оформлення внутрішнього сумісництва для директора в філії підприємства

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можна оформити як внутрішнього сумісника.

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, головною умовою сумісництва це те, щоб графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не перетиналися.

Для оформлення фізична особа надає заяву (Зразок заяви Заява про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи ), оформлюється трудовий договір, хоча на період військового стану письмовий трудовий договір не обов’язково, ми рекомендуємо все ж таки укладати саме письмовий договір (зразок договору Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом ), видається наказ про прийняття на роботу ( Зразок наказу Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи ). Обов’язково до початку роботи потрібно подати повідомлення до ДПС.

Детальніше в нашій статті

Корисними будуть наші статті

https://7eminar.ua/news/4115-sumisniki-oplata-praci-i-vidobrazennya-v-podatkovomu-rozraxunku

https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

2. Так як сумісництво це є окремий трудовий договір, то відпустка надається окремо як за основним місцем так і за сумісництвом.

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Режим дистанційної роботи не впливає на тривалість відпустки, а отже тривалість відпустки 24 к/д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!