Проблеми з акцизом через нерегулярне дотримання зарплати підприємства

Для ТОВ, що торгує пальним, проблем із ліцензією саме через таку «схему» (2 місяці нижче, 1 місяць вище й далі по колу) формально не виникне, доки не буде трьох повних місяців поспіль із середньою зарплатою нижче 2 мінімальних.

Обґрунтування

1. Вимога щодо середньої зарплати. Для роботодавців, які мають ліцензію на роздрібну торгівлю підакцизними товарами (зокрема пальним), середня зарплата працівників має бути не менше двох мінімальних зарплат (або 1,5 МЗП для малих віддалених точок) відповідно до ст. 42 Закону №3817-IX. Розрахунок ведуть за даними зарплатної звітності як середню по всіх працівниках за місяць.

2. Умова для анулювання ліцензії. Підставою для анулювання ліцензії є невідповідність фактичної середньої місячної зарплати встановленому мінімуму протягом трьох повних календарних місяців поспіль, що прямо випливає зі ст. 46 Закону №3817. Якщо в будь‑якому з трьох послідовних місяців вимога виконана, формально безперервний тримісячний період невідповідності не утворюється.

3. Наслідки вашої моделі. За моделі «2 місяці нижче – 1 місяць вище – знову 2 нижче й т. д.» кожного разу третій місяць «обнуляє» послідовність порушень, тож юридичної підстави саме для анулювання ліцензії через зарплатний критерій не виникає. Водночас постійне балансування «на межі» підвищує ризик, що в якийсь момент фактично складеться три місяці поспіль нижче норми (наприклад, через відпустки, лікарняні, зміни штату), тому контроль за розрахунком середньої зарплати має бути дуже точним.

Без утворення трьох повних місяців поспіль з низькою середньою зарплатою формальних підстав для анулювання ліцензії за цим критерієм немає.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?